近年では、全国の看護師の成長不足があった。
多くは、団塊の世代が高齢や医療の需要が増加する成長するにつれて、この不足が近づい年で成長を期待しています。看護師不足のために他の理由が含まれます：看護学校の開口部の最小数、退職看護師数の増加、およびヘルスケア分野を残し、多くの看護師。看護の大学や他の医療専門家のアメリカの協会は、看護師不足が社会に与える影響が心配になってきた。米国医師会（2000）のジャーナルで発表された研究によると、米国は2020年までに私たちの国のヘルスケア·システムで必要な看護師の数が20不足を経験するでしょう。米国病院協会の現在のすべての病院の欠員の75は看護師のためであることを報告します。
同様に、米国労働統計局の予測では2010年までに百万人以上の新たな看護師のための必要性を明らかにする。医学界は、公共などへの影響が懸念されています国民は、看護師の患者の負荷を増加させ、待ち時間が大幅に増加します、医療ミスのためのリスクの増加、拡散感染症のリスクが高いと病気への医療サービスへのアクセスが制限されています患者とスタッフは、仕事上のけがのリスクを増加させた患者の死亡、による応力と看護焼損に看護の離職率の増加、そしてためにストレスの増加の看護師のための治療のための高められた必要性を増加させた。今日の看護師不足は、前の年の任意の看護師の不足とは異なります。
看護師不足は、医療業界ではどのように重要な看護師にスポットライトを入れている。看護学校の指導者、政治家、およびヘルスケアの管理者は、看護師不足への修正を見つけることは非常に一生懸命働いている。エントリレベルの看護度で入学を高めるためのインセンティブを提供することは、看護師不足に対抗する重要な部分です。看護学校は、学生の入学を高めるために多くの部屋を作る際に支援が必要である。法律は、学生や教職員の数を後押しするために看護学校に降伏の助成金を提供することにより、看護師の不足に対処するために提案されている。
看護プログラムを提供し、より多くの医療管理にも給与を増やすと労働条件を改善し、看護師不足を抑制する助けに有益として介護分野に人々を魅了するために不可欠これらの学校をしている認識している多くのオンライン学校が存在することになります。同様に、彼らはヘルスケア分野を入力したとき、看護学生に多くの選択肢を提供する民間企業からスポンサーと協力している状態の数があります。資金の増加は、誘致し、より多くの看護師を保持するのに役立ちます。
このような貧しい人々の状態で、現在の経済状況だけでなく、全国で行われている大規模なレイオフと、看護のキャリアは、人々を助ける尊敬と有利なキャリアを求める方に最適なソリューションかもしれません。介護や看護の需要の必要性が増加している。これは、看護師であるために素晴らしい時間です。検索
