シニア介護施設は多額の資金を作って実行する人は、現実には、ほとんどの介護施設が先輩看護側近が過剰に働いているという事実のためにスタッフの不足に苦しんでいるという信念に反してとある高ストレスの仕事である。
また、状態はプロバイダの人件費が増加する居住者比率に固有看護師が存在している必要があります。ここでは、シニア·介護の場所またはプロバイダを評価し、住民についての彼らの仕事と介護のようなかどうかのスタッフを決定するのに役立つことができる提案の数があるか、単に給料のために彼らの時間でそれらを入れている：各かどうかを見るスタッフの人は、住民を知っていて、その名前でそれらを呼び出すように思われる。住民の部屋から来る笑いとフレンドリーな会話のために聞くとコミュニティルームには離職率についてお尋ねください。
高い離職率は、通常、管理者側のスタッフの方への敬意の欠如を含めることができます劣悪な労働条件を示しています。看護師が24/7利用可能かどうかを尋ねる。料理は時間のスタッフの不足を示している可能性があり、ずっと前に終わっていた食事時間、、後、周りに座っているかどうかを確認します。看護師の側近が点灯し、ブザーを呼び出すためにどのように反応するかに迅速に注意してください。居住者は別の毛布を取得したり、エアコンの調整があるため、30分待つ必要がありません。シニア介護ホームでのライブのパルスを感じるようにしてください。あなたは単に通過しているときにこれは難しいことができますが、それは不可能ではありません。
祝日は、例えば、装飾や適切な活動で祝わなければならない。家族のメンバーは祭りに参加し、年間を通じて様々な時に彼らの長老と一緒に夕食を楽しむに招待されるべきである。アクティブな家族協議会が存在し、毎月の住民会議が発生するかどうかを調べる。開催された宗教的なサービスであり、宗教的な制約とのそれらのための利用できる特別食ですか活動ボードに掲示されるものを参照して、活動が起こっているかどうかを確認するために任命された場所に上げます。これは、住民は、単に活動スケジュールに記載されている何をしてではなく、テレビの前に駐車されている非常に悪い兆候だ。
そして、ちょうどあなたの先輩はベッドのバウンドである可能性があるためには、施設が彼らのために適切な活動を計画して免除されているという意味ではありません - 彼らはまだ地元の小学校からの休日の訪問を祝うか、楽しむための社会的イベントなど、住民と相談している可能性があります。彼らはシニア介護ホームに住んでいるのが好きどの尋ねる？彼らは簡単に芝生や庭に外で取得することはできますか？彼らは範囲のモーション演習を歩いたり、何に役立つの誰かですか？また、ルームメイトは、最も上級特別養護老人ホームの居住者にとって非常に重要である。客室とルームメイトが選択されている方法をご覧ください。
住民はルームメイトの選択で声を持っていますか？適切なマッチをするための場所でのプロセスはありますか？住民は、彼らは、ダイニングルームに座っているところで発言権を持つことができますか？彼らは満足していないのであれば、彼らは場所を変更できますか？ダイニングルームの座席配置は、年長者の喜びではなく、スタッフの利便性のためでなければなりません。
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