あなたはコネチカットに住んでいるし、保健サービス機関や在宅医療事業から在宅介護労働者を雇うために探しているとき、これは提供するサービスの品質を保証するものではありません。
実際には、多くの新たな高齢者介護サービスが利用できるようになったが、政府の規制や認定プログラムを持っていません。状態介護オンブズマンや老化の領域機関がケア提供者のバックグラウンドチェックを行うための信頼できる情報源である。これは、継続的に提供されたサービスの量と質を監視するために全体の家族のために重要です。我々はあなたがこれらの提案に従うことをお勧めします：*はあなたの親戚の在宅ケア提供者と定期的に連絡してください - いっその電話、メールで、そして、人である。為替電話番号とそれらを聞かせて、彼らはいつでもあなたを呼び出すことができることを知っている。
*、ライセンス供与保険と接合されている機関から労働者を雇う。ヘルパーと不幸な事故が物理的および言葉による虐待や盗難が含まれています。 *書き留めて、すべての特別な指示を話し合う。必要に応じてタスクの例を示します。 *緊急時の電話番号とホームケアプロバイダを提供します。あなたの兄宅に電話の近くに、この情報を投稿してください。ケア提供者は、あなたに彼らの緊急連絡先や健康保険のキャリアの名前と電話番号を与えています。 *ケア提供者はあなたの親戚の健康状態に更新してください、彼らは任意の変更を通知した場合に、それらを連絡している。
トラブルの兆候がないかを目を光らせて* - 一日の仕事が行われていない、労働者がケアの労働者の態度や品質についてあなたの相対的な不満、お金を使うのを追跡しません、服や食べ物や家庭用品が不足して、労働者は、後半来ると早期残したり、重要な情報を得られていないかのように感じる。問題はビルドアップさせてはいけない。それらが発生した問題を議論し、解決に時間がかかる。 *あなたのコネチカットホームケア提供者が異なる文化的背景からのものである場合、コミュニケーションスタイルがあなたと異なる場合がありますので注意してください。
例えば、労働者が個人的な質問をしておらず、権威に全くと言っては許容動作ではありませんと信じて可能性があります。労働者は、したがって、彼または彼女はあなたが尋ねてきた何かを言うか、または行うには消極的である場合は特に、あなたに明確な答えを得られない場合があります。 *励ましとサポートを提供しています。労働者はあなたが彼または彼女の支援に感謝を知ってみましょう。あなたのノートに感謝し、花や有利なレポートは本当に違いを生むことができ、あなたの先輩だがよくあることにさえ近い注意を払うためにその人を奨励することがあります。
サービスの給与の範囲は最低賃金で始まり、在宅介護労働者が持っている訓練と経験の量と機関が関与しているかどうかによって異なります。交通費は、余分なコストかもしれません。メディケア、民間の健康保険や健康維持機関はすべてのホームの医療保険上の制限を適用。これは、社会保障事務所またはIRSの事務所に連絡して、コネチカットの状態のための就業規則を確認することも賢明です。会計士や弁護士からアドバイスを得ることも参考になります。慎重に記録を残す。また、家庭内の誰かを採用しながら、適切な範囲についてのあなたの家の保険代理店に依頼することをお勧めします。
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