のは危険です。
男性と女性の大半は仕事で自分たちの生活の三なんと1アールので、保健プログラムは、簡単に国の医療費を減少させることで移動するための方法である。仕事にもっと興味を持っている従業員への作業結果で良いプログラムは、一般的に多くの幸せとは、健康的である。職場の健康プログラムの追加ボーナスは、それが健康的なライフスタイルを生活に、ほんの数人が、間接的に、人口の大部分をしない影響を与えるということです。職場での健康習慣を学ぶ労働者は、最終的には知識も受け継がれているため、あまりにも彼らの配偶者や子供をお教えします。政府と企業は、規模の大小に関係なく、医療上の問題を過去のものにするために一緒に動作するはずです。
のは、すぐに世界中で標準になってきているいくつかの職場での健康への取り組みに見てみましょう。エイズ予防啓発プログラム、女性のための乳がんと子宮頸がんは、喫煙プログラムとプログラムを停止すること、適切な食事と栄養に関する教育を受けた従業員は。を通してこの記事を読むことによって、読者は彼ら自身が彼らの職場でより良い生活を奨励することができる方法により良い洞察を得る必要があります。それは非常に職場のエイズに関連したように見えるわけではありませんが、非常に多くの、世界中の関心事であり、同僚の間でより多くの性的関係でそれは、エイズの深刻さに、従業員の意識を作成することが重要です。
従業員は、最初の場所でそれを得るようにする方法、危険から、それより重要なことを得るための方法には、エイズはすべてに約あるかについて知らされなければならない。エイズ意識を作成これらの職場の健康プログラムは、持続的な効果を持つことができます。女性従業員は現在、非常に一般的であり、彼らは女性のために目的とした特定健康プログラムを思い付くように雇用者が心にこれを取るべきである。任意のカリキュラムは、女性とその乳癌である間でナンバーワンの最も一般的な癌をインクルードする必要があります。別に意識から、雇用主は女性の従業員が定期的なマンモグラフィ検診を通じで、以前の乳癌を検出するのに役立ちます。
子宮頸がんは、女性従業員の間で認識させる必要がある別の問題です。また、企業は、従業員の間で子宮頸がんワクチンの管理コストの少なくともいくつかを促進し、負担する必要があります。職場の健康プログラムは、ワクチンの有効性が百パーセントではないので、その従業員のパパニコロウ塗抹検査を提供したり、奨励していくべきである。意識向上プログラムは、喫煙の危険性を人々に警告するのに効果的でしたが、悲しいことに、しかし、関連死を吸って数は年々上昇し続けています。喫煙は日常の仕事のストレスからの救済と見られているので、どこか他の家庭で喫煙またはしない人は、作業中に自分自身の喫煙を見つける。
ストレスに対抗するために、他の職場の健康対策はインストールする必要がありますが、喫煙は絶対に答えではないとの間や職場で禁止されるべきである。最後になりましたが、職場の健康も食事と栄養であるべきである。非常に多くのジャンクフードは、私たちの食生活の増殖と、それは我々がそう簡単に病気になるのだろうnoです。企業は、常に会社とその周辺の食品施設は従業員に健康食品を提供していることを確認してください。職場の健康に関連するトピックは、簡単にここで言及するにはあまりにもたくさんあります。
この記事は、スタッフと経営者の間の努力の接合は、安全と健康リスクフリーである職場を作り出すことができることを期待している。唯一の協力によって、私たちは、真に世界より健康をより良い場所にすることができます。検索
