手頃な価格の健康保険失業者個人と言えば、彼らはオプションなしであるように感じる傾向があります。
実際には、過去数年間にわたって、最近のレイオフの光の中で、多くは、彼らが採用されたとき、彼らが持っていた計画よりも安価なオプションを持っていることを実現しています。解雇されると、個々のは、一般的に彼または彼女の健康保険を失うことになる。従業員が残りの半分をカバーしながら、通常、個人の雇用者は、被保険者するそれらのための少なくとも半分の費用をカバーします。このすべてで未知の要因は、雇用者によって提供されている "グループの健康の計画は"一般的に、個々の健康保険よりも高価であるということです。
グループの健康計画が指定されたグループの代表的なダイナミクスではなく、個人の真の健康履歴に基づいて評価されているので、グループの健康保険は、通常より高価であることが主な理由です。ケースであることを、グループの計画は個人の既存の条件は、一般被保険者されてからそれらを禁止していないように、資格を得るために簡単です。一方、個々の計画を申請する個人が既存の条件に関連付けられている質問の一握りを尋ねられます。個々の答えが誤っている場合、彼はおそらく取材を拒否されたり、彼の保険料は、最大定格があります。
グループの健康保険に自分の雇用主を通じて被保険者である個人は、個々に関連付けられているグループのダイナミクスに基づいて速度を持っている。保険会社は通常、速度アップ、彼らは個人に関する特定の情報を持っていないという事実のためにカバレッジを。したがって、解雇されたか、団体保険を残している個人が何度も、個々の政策が安くコストになることがわかります。雇用主は、おそらく従業員の半分のコストを支払っているが、個人は彼らの雇用者で支払ったより安いコストで手頃な価格の健康保険を見つけることができるようになります。キーは、個々の条件である。
個人が健康であれば、彼または彼女は、一般的に手頃な価格の健康保険を見つけることができます。彼は個々の適用範囲を見つけること一方、個人が "既存の条件"に苦しんでいる場合、それは非常に高価になる可能性がある。これらの個人のためのオプションは、通常状態のリスクプールやコブラを含む。一般的には、コブラは "高価な"と見られている。ほとんどの人は、それが政府義務付けられているように彼らは、解雇されたときにコブラに気づく。実際には、それは高価であるコブラではない、それは高価だった個人以前保険です。
解雇されている個人が、彼または彼女は前に解雇されなければならなかったことを、少なくとも同じカバレッジへのアクセス権を持っている必要があることを政府が義務付け。残念なことに元従業員のために、雇用主は、もはや保険の彼の一部を支払うことが義務付けされていません。だから、以前に彼の保険（雇用主が他の半分として400ドルを支払っている）のために毎月400ドルを支払った個人は現在、彼の部分だけでなく、以前に雇用者に支払わ部分をカバーするために毎月800ドルを支払う必要があります。最後に、それは彼らの雇用者の計画外の個人や家族の適用範囲を検討するために採用し、個人のために有利かもしれない。
非常によく、彼らのために利用できるより多くの手頃な価格の健康保険のオプションがあるかもしれません。キーは、個人や家族の総合的な健康状態である。私は、個人が既存の状態を持っているという理由だけで、それは彼または彼女は、個々のカバレッジを得ることができないという意味ではないことに注意しなければなりません。それは確かにあなたの特定の状況に基づいて研究する価値がある。
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