を含んだコミュニティの努力の採用、それが唯一の彼らはまた、これらの専門家が必要とされていることを最近になって確立されている。
これは、任意の雇用の努力の1つの重要な目的は、仕事、特に住宅、教育、社会の面で潜在的な新しい医師とその家族のための良好な環境の確保をインチに存在するために多く求められている場所としてコミュニティを提示していることが不可欠である文化やレクリエーションの機会は、これらhireesが探します何かされています。新しい医師を雇うことは、病院のボード、管理と追加の実務家を必要とする病院のスタッフの主な目標です。コミュニティ全体は、その成功を確実にするために採用に関与しなければならない、これは採用病院が学んだ最も貴重な教訓となっています。
徹底的な観察と分析は、エンハンスメントが必要ヒースケア改善の分野を確立し、問題が解決されていると述べたまで募集は継続します。長年にわたり、米国の農村部で保健人材危機があった。それは医療やWellnesの懸念になると最近の連邦公報によれば、これらの農村地域では、行き届いていない分野の一つです。それはそのような貧困ブラケット下の人口の100分の1、65歳を超えている人口の100分の1、乳児死亡率と同様に、医師の割合などのカテゴリに基づいて、各コミュニティにポイント評価システムを割り当て大衆のすべての千。プライマリケア医の定義は、内科、家庭医学、小児科や産科婦人科のみに特化した人々である。
病院スタッフと理事会は、これが確立された後のサービスの種類が必要とされなければならないかについて合意する必要があります。ほとんどの病院の最大の目標は、最近多くの産科医の産婦人科を募集することです。緊急治療室と家庭医学の医師は、需要にもあります。新しい医師を雇うの厳格な方法は、病院と地域社会の両方が医師がフルに活用するために使用できる保証ができるかを表示することが含まれます。雇用は、米国内の医師の大観衆で見られる広告を配置することから始まります。魅力MED学校の卒業生や医療学校での住民の希望では、文字が書かれている、これらの医科大学に送られた。
医学研究に着手することが知られている地域社会の若いメンバーがタッチになるように要求されており、地元の開業医の同僚が接触される。医者によって表示される領域に関心したら、彼は以上招待し、町に示されている。興味のある医師は、心のこもったランチに扱われ、時には病院やそのスタッフに導入を可能にするために一晩滞在する必要があります。これらの紹介は、病院内で行われるが、病院職員は、潜在的な新しい医師のための当事者を醸造する時があります。
医師は、サポートサービスは、このような病理学研究室や実験室などの放射線科病院に存在するのか示され、病院が新たな専門性を確立するために必要な機器を購入するためのあらゆる可能な努力をすると言われています。彼らはまた、継続的な教育計画の彼を通知し、彼らは良いオフィススペースと十分な保険を取得するには、彼を助けることになります。しかし、それは正式に医療のレベルが十分ではないことを採用担当者によって確認されています。親である医師は、彼らの子供たちは、彼らが新しい環境を受け入れるための時間を持つことができるように転送される学校のディレクターを満たした後、子供たちを取ることができなければなりません。
はじめに住宅ローンや融資の機会をそれらに助言することができます地元の銀行家に、それらの住宅のニーズを知らされる不動産ブローカーに行うことができる。しかし、任意のチームとして、取締役およびそのスタッフのボードだけそんなに行うことができます。病院のチームがパスに向けた新たな医師を導くことができるが、彼らはまだ彼らが持つかもしれない質問に答えても構わないと思っているリソースパーソンとしてで立っていることで、この新しいルートに新しい医師を導くために、地域社会のメンバーに依存しています。
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