障害を理解するために簡単に、それは永久的であるか他動詞であるか不幸である。
それは、最も頻繁に仕事と生活費を稼ぐ能力を生活の多くの異なった球の影響を持っており、。保険は、彼らが動作するように準備ができていなくても快適に生活を支援するようなトラブルに直面して人々のために提供されています。ここでは、短期的な障害を持つ人々のためにのために短期障害保険 - 特に見てください。それはあなたが負傷または病気の会社の従業員を見つけることができる非常に一般的な状況です。このような要因は、多くの場合、彼らは仕事をオフに行くにつながる。このようなシナリオでは、ボスは、短期的無能力を採用している。この無能力タイプは従業員に雇用者の給与の割合を与えることを目指しています。
手順でお支払いのタイミング要因は変更する傾きを持っています。この文脈での2つのオプションが一般的にあります。障害者は、彼/彼女recuperatesと仕事を再開するまでの支払を受け取った選択することができます。二つ目のオプションは規定の期間の支払いを得ることです。主に、保険のこのタイプで提供される範囲は、約14日で怪我や病気と診断後に開始されます。一般的には、スタッフは、彼らが近い将来障害カバレッジを役に立つことができる前に、病気休暇を完了することが予想されています。これは多くの場合、労働者は病気の一種ではなく、怪我に苦しんでいる場合には、より一般的に起こります。
短期無能力プログラムは法律によって適用されないので、その性質は、他にある組織とは異なる場合があります。無能力保険が支払われた雇用者に支払わまたは従業員であるかどうかは会社によって異なること。これが原因です通常は、障害給付を支払う雇用者である。しかし、場合には、保険制度は、類似の税の含意を支払った従業員である。雇用主は彼の従業員への短期無能力保険を提供するために選択した場合、彼は同じくらい行くことの2つの方法があります。まず彼は無能をカバーするいくつかの保険会社との契約契約を締結することができます。だから、どんな不測の事態が発生した場合に、それが利益のために支払う保険サービスサプライヤーです。
また、雇用者はまた、遅滞なく類似のための自己資金による計画を設定するオプションがあります。このような場合には、雇用主が直接短期障害保険制度の下で提供メリットをお支払いいただきます。それは短期的無能力保険プランスタッフに利益をもたらすことは言うまでもない。従業員は、保険給付のために適していることが特定の基本的な条件に固執する必要があります。彼/彼女は雇用主のためにフルタイムで動作するはずです。通常、パートタイムの従業員が短期の就労不能保険の下で検討されていませんされていません。また、メリットを利用する立場にあるために時間の規定の期間雇用者のために働いてしなければならない。
この期間は、雇用主の控えめで再びです。これは短期的に無能が悪影響が起こった場合の莫大な使用であるという認識に私たちをもたらします。だからそれは、すべてのスタッフが同じの核心について、自分自身をアップデートすることをお勧めします。検索
