シークこれらの定義によると、小さな雇用者は50を超えるフルタイムの従業員を持っていない可能性があります。
政府は少なくとも30時間週に動作一つとしてフルタイム従業員を示しています。季節的または一時的な従業員は、これらの数字には含まれていません。彼らは国の経済に非常に不可欠であり、より少ない資本を持っているため、中小企業は、州と連邦議会の両方で健康保険に関するいくつかの余裕を与えている。法の下で、これらの特別な保護に含まれる保険会社が充電できる量を制限する義務や中小企業に提供される利点のタイプです。しかし、これは自動ではありませんし、中小企業は、テキサス州内のグループの健康保険の資格を得るために一定の資格要件を満たしている必要があります。
最も重要な資格は会社がプランによって適用範囲を選択する従業員の数に基づいています。そして、同社は、ピックアップしている従業員や扶養家族が彼らの計画に含めるように選択することはできません。従業員が取材を拒否する権利を持っているが、それは法律に従って彼らの選択でなければなりません。健康保険のプロバイダは、その中小企業の事業主を通じて保険の対象となる従業員の75％以上が自分の保険に申し込むことが必要になる場合があります。一部の企業では、これは彼らが健康保険を取得する方法の一部であってもよい。
しかし、それはすべての従業員の数に依存してもよいと法律は会社の多くの従業員は、彼らがテキサス州の健康保険のために修飾するために参加する必要がないということを述べることができる。従業員の数が少ない場合や、それらが100％、例外なしの総参加を持っている必要があります。小さな雇用者が配偶者と、おそらく他のいくつかが含まれている場合、配偶者は、それぞれ独立した健康保険の適用範囲を取得する必要があります。どちらかの配偶者のための依存共有はないだろう。これは同様にテキサス州の健康保険に適用されます。
中小企業は、テキサス州のグループの健康保険プランに参加している従業員の数が少ないとき、それらは通常、すべてまったく同じ平面を有することが要求される。大企業は、はるかに共同支払い、免責金額、従業員の選択肢を提供することができますが、中小企業は、誰もがまったく同じ計画にあることを要求する必要があります。かかわらず、会社の大きさ、それがテキサスで健康保険に参加するに任意の従業員を強制するために雇用者のために法律上のことはありません。それは、常に従業員の選択であり、その個々に悪影響を反映するべきではありません。
と、全く個人が合法的に任意のグループプランから失格ないかなぜなら彼らの年齢、性別または病状の差別をすることができます。小さな雇用者がテキサス州の健康保険に関する規則に従うことが重要です。小さな雇用者は許可されているとその従業員のために何を許可されていないのかを知る必要があります。物事が順序であることを確認するには、彼らは健康保険ハンドブックを参照するか、彼らの健康保険の担当者に連絡してください。場所で社員が健康保険を使用するための時間が来たとき、物事がよりスムーズになることがある。彼らは彼らの従業員に健康保険の正しい種類を提供していることを確認する必要があります。
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