通じテキサス健康保険を取得することはできます。
そこから選択するので、多くのがありますが、時にはそれが健康保険制度は、あなたの利益になるかを知ることが困難になる可能性があります。フルタイム従業員は、それらがテキサス州の健康保険のために持っているオプションを見つけるために彼らの雇用者に確認する必要があります。それが通常必要とされるため、従業員のための保険を提供していないいくつかの雇用者があります。通常、グループの健康保険を追加することは簡単なプロセスであり、あなたのオプションを上に見て、あなたに最適なものを選択することができるはずです。
次の1つの保険プランの間に経過はありませんので、一部の従業員については、カバレッジは、それらが雇われている日に開始されます。保険プランは、新規雇用者との効果的である前に、しかし、より一般的には、少なくとも30日間の待機期間があります。あなたは、すべての書類があなたの会社のオープン入学以内に完了されていることを確認したいと思う。この期間を逃した場合、あなたはテキサス州の健康保険のために書類を提出することができます前に、次のオープン入学·サイクルが始まるまで待つ必要があるでしょう。
これは四半期または年次発生（保険会社によって異なります）であるとして、あなたは、オープン登録タイムラインの外で雇われている場合、それは困難になる可能性があります。それは彼らが彼らの従業員が受けている恩恵に不満がある場合は、雇用主が別の保険会社を選ぶことが、この期間中である。あなたは、あなたの健康サービスのための支払い、後で健康保険制度によって償還ためにクレームを提出するテキサス州の健康保険制度を持っている可能性があります。ただ、他の計画と同様に、テキサス州の健康保険は、医療提供者のネットワークから来るサービスを提供しています。
だけでなく、指定した健康保険のネットワーク内にある最寄りのプロバイダの選択肢を持っていること。のみ特定のあなたが見ることができる医師や、追加のアウトネットワーク費用を負担することなく、手続きのために使用できる施設があるので、これらのネットワークでは、テキサス州の健康保険のための原価管理が、リミットの選択のために有益である。保険会社は、あなたの選択が、あなたの雇用者ではないので、あなたが彼らの計画と十分な柔軟性を持っていないかもしれません。あなたは本当に、誰が彼らのネットワーク上に存在しないように医者を持っている場合、これは特に本当かもしれない。
このような場合、あなたはあなたの雇用計画を受け入れる必要はありませんし、個々のプランを検索することができます。これらは一般的に高価であり、あなたの医療の歴史に深くダイブを必要とするが、それはあなたの選択です。雇用者は従業員がいるため、従業員に保険を提供するコストが高いのがあるの選択肢が制限される場合があります。ただ、他のどこでも同じように、テキサス州の健康保険料は、会社の予算はバランス維持しながら、それはより困難なカバレッジを提供することが、各Y年上がる。従業員50人のフルタイムの従業員以上の大企業では、50未満のフルタイム労働者と中小企業とは異なるオプションがあります。
さらに、雇用者から選ぶことをテキサス州の健康保険は、管理ケアプランと補償カバレッジ保健計画で構成されています。マネージドケアプランは、あなたが彼らのネットワーク内の医師や病院からの医療サービスを得ることを求めている。賠償保健計画は、従業員が前もって彼らのサービスのために支払うと、彼らは彼らの主張を提出した後にそれらを返済する必要があります。雇用者は彼らの予算とどのように多くの従業員は、彼らが持っているに基づいて、これらのオプションと異なる計画に基づく選択を行う必要があります。
それは、新しい雇用を選択する際、テキサス州の質の高い健康保険があなたにとって重要である場合、保険オプションについて調べることをお勧めします。検索
