ワークマンのコンプ社員は医者に彼自身の時間を使用する必要がありますか？

それは職人のカンプ主張になると、同様に雇用主と従業員は、すべてのルールが守られていることを確認するためにいくつかの付箋領土を何とかしなければなりません。
そうでない場合より - - 医療従事者とのアポイントメントの医者を見ては、労働者のカンプ（プレビュー）を保険金請求のためのプロセスの一部であるため、従業員はしばしば、少なくとも1つを持っています。彼らは自分の時間にを介してこれらの予定を参照する必要があります場合は、従業員が疑問に思うかもしれません。予定は通常の勤務時間外にスケジュールすることができない場合を除きはい医師検索検索

を見て、従業員は、自分の時間に医療の予定に行く必要があり、労働と労働力開発のマサチューセッツ州省は述べています。
雇用者が必要に応じて、従業員が勤務時間中に医者に行くことを許可する必要がありますが、同社は、医療の訪問に費やした時間のために従業員を支払う必要はありません。買取は予定|ビスタ

が見つからないそれは職人のご請求の範囲内で作業する際の医療予定を見逃さないことが重要です。予定や治療に準拠していない従業員は、おそらく、クレームで受信されることになって金銭を世話を否定してもよく。労働者が選任、従業員の定期的なシフトの間に発生しなければならない場合は労働者のcompは、それを必要とする場合は医師を訪問する機会を否定することはできませんこれはなぜ一部です。
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従業員は主張が職人のカンプや労働弁護士に相談してくださいのため医師を訪問する時間がかかる権利を否定した。弁護士は、医療予定になって何の問題も、クレームのプロセスに干渉しないことを保証するために、この問題が発生したときに最高の処理方法を従業員に助言することができます。また、労働弁護士は彼女の仕事を危険にさらす避けるために、雇用者と対話する方法について従業員に助言することができます。
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あなたの労働者のカンプケースマネージャーやクレーム担当者が特定の医療アポイントメントのために旅行するために従業員に助言する場合、雇用主は個人ができるようにするための唯一の責任を負いません時間を切っていますが、同社はまた、労働と労働力開発のマサチューセッツ州局によると、旅行に関連する費用のために彼を返済しなければなりません。また、労働者のサンプルで他の特定の法律や規制は、状態に応じて変化し得ることに留意してくださいますので、従業員が常に仕様のビジネス規制事務所に確認してください。

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