多くの組織の長所と短所は、薬物乱用者のために不要な紛争から自分の職場を保存するための効果的な戦略として、雇用前の薬物スクリーニングを考えてみましょう。
雇用前の薬物スクリーニングは、企業が生産性の高い環境を維持するために取る積極的な尺度である。それは彼らが職場をより安全にするのに役立ちます、そして頻繁な病気の葉から、社員は無料で、仕事上での薬物乱用を防止するため。雇用前薬物ScreensPre雇用薬物検査の利点は、多くの利点を持っています。雇用前の薬物検査は、組織が求職者の薬物乱用の習慣をチェックするのに役立ちます。したがって、それは彼らが頻繁に薬物乱用の習慣を持つ人々を雇用回避するのに役立ちます。
雇用前の薬物検査は、組織がより安全、薬物のない職場づくりに役立つだけでなく、組織内の薬物虐待を受けた従業員のために、将来の紛争を処理する彼らの可能性を低減または回避するだけでなく。これらの競合は、職場での暴力や事故、健康給付率とコスト、生産性を低下させ、高い保険料、および頻繁な健康関連の欠席が含まれています。組織内の雇用前の薬物スクリーニングプログラムはまた、それに適用するから薬物乱用を駆動するために十分な可能性を秘めている。彼らがそのような申請者に自分の時間とお金の多くを投資する必要がいけないので、これは、薬物乱用者が適用する可能性が高い中小企業のために非常に役立ちます。
雇用前の薬物screensThough雇用前の薬物スクリーニングの欠点は多くの利点を持って、それに関連付けられているいくつかの問題があります。薬物スクリーニングの主な欠点は、求職者が自分のプライバシーの侵害を感じる可能性があるそのサンプル収集プロセスである。これは、より敏感にスクリーニングを扱う組織のための手間が増えます。このようなマリファナのようないくつかの薬は、その使用後までの3週間に検出残る。コカインなどの一部の他の薬剤は、使用後数時間だけ残ることがあります。したがって、これらの結果に基づいて雇用意思決定をすることは、求職者のキャリアに影響を及ぼす可能性がある多くの注意が必要です。
薬物検査の結果に影響を与える処方薬の一部の可能性があります。処方薬の乱用に基づく求職者を識別する組織では、障害を持つアメリカ人法に違反する可能性があります。医療検査のいくつかの最新の進歩は、手頃な価格の一定の薬剤スクリーニングを監視しやすい製品は、粗悪品の証拠、の進化の結果、インスタントと信頼性の高い結果を提供しています。これらの組織は欠点の減少潜在で、効果的に雇用前の薬物スクリーニングを行うことができます。
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