OSHA安全ガイドライン

労働安全衛生局（OSHA）の主な目標は、1971年の設立以来、職場における慣行や問題により、怪我、死亡、病気が発生するのを防ぐことです。
OSHAの安全指針は、労働者の生命を害から守り、同時に予防薬として役立つという目標を確実にするのに役立ちます。いくつかのガイドラインは任意であり、他のガイドラインが必要です。一般的なガイドラインに加えて、OSHAは業界固有のさまざまなガイドラインを維持しています。自主的ガイドライン

自主的ガイドラインは、人間工学に基づいた提案を含め、必須ではないものです。このガイドラインは、雇用主が特定のリスクを最小限に抑え、従業員の傷害およびWorkmanの報酬請求を増加させることを助けることを目的としています。
雇用主はあらゆる危険を特定することができ、OSHAからの提案とガイドラインを使用して、これらの危険を管理し軽減する効果的な措置を開発することができます。


ガイドライン対基準

ガイドラインOSHAを支配するものは、職場における多くの理由から、基準や規制の実施よりはるかに優れた解決策です。これらのガイドラインは本質的に柔軟性がありますが、更新された情報が得られる限り変更することが可能であり、より迅速に開発されます。ガイドラインは非常に多様です。
職場だけで特別に設計されたプログラムに基づいて、個々の職場に合わせて適応することができるという点で、ガイドラインは非常に多様です。


トレーニングガイドライン

OSHA訓練指針の目的は、職場を可能な限り安全に保つのに必要なすべての情報を雇用者と従業員に提供することです。 OSHA訓練指針は、訓練が必要かどうかを決定し、必要な訓練の種類を特定し、特定の目標と目的などを認識することを含むプロトコルまたはモデルに従う。このモデルの唯一の目的は、プロのトレーナーを雇うことなく、職場の安全と健康を確保するための良好で実践的な計画を実施することができます。



業界別およびタスク別ガイドライン

業種別および業務別のガイドラインは、雇用者と従業員が日常的にその作業環境の一部である危険を認識して管理できるよう支援する作業プロセスを確立するように設計されています。開発されるガイドラインのセットは、特定の業界および/またはタスクの要件にのみ対応します。業種別および業種別のガイドラインは、プログラム管理の推奨事項、作業現場の分析の推奨事項、およびハザードコントロールの推奨事項を含む3つの部分からなるプログラム機能のシステムです。



セキュリティガイドライン

職場のセキュリティガイドラインは、作業環境に存在する多くのセキュリティ問題に対処しています。主な焦点は職場の暴力です。さまざまなタイプの職場暴力には、数多くのリスク要因があります。職場での暴力の可能性は、経営者、従業員、労働組合の強いコミットメントとともに、これらのガイドラインの導入によって大幅に削減することができます。これらのガイドラインには、嫌がらせ報告システム、暴力防止プログラム、駐車場のライトなどの安全対策が含まれています。