あなたがこれまでに現職の会合のために看護助手を集めて、自分が疲れ、鈍い目と無私の人々の束を見つめて発見したことがありますか？かさむtをではなく従業員を学ぶことに興奮して、熱心に迎えられる？これらの7のヒントは、あなたのCNA現職研修をリフレッシュするために実施してみてください。
ヒント＃1：それRelaxedAdultsは個人的に自分の過ちを取る傾向があり、彼らは仲間の前でエラーをした場合、しばしば愚かな感じてください。あなたのインサービスセッション中に、雰囲気はリラックスして脅かす非維持しようとします。むしろ立っているし、それらを見下ろしてもグループに座る。そして、彼らはあなたがあなた自身を含め学ぶために皆のための機会としての質問を歓迎することを知っていることを確認してください。ヒント＃2：世界最大ミックス物事はあなたの従業員が学びたい方法評価したことがありますか？ほとんどの大人は、通常、3つの主要な方法のいずれかで最高の学び：*視覚。 。 。
他の誰かがタスクを実行することにより見たり、図や絵を見て。 *積極的。 。 。物理的に機器の部分を処理することによって、転送技術を実践することによって。 *経口。 。 。スピーカーに耳を傾けたり、あることによって手続きを話しました。あなたの教育戦略を計画するように、すべての3つの学習スタイルを組み込むことによって、物事を混ぜる。例えば、写真や関連するクリップアートを使用して配布資料を整える。それを大声で読んでインサービスの一部を教えるボランティアをお願いします。このようなロールプレイングなど、関連の活動を奨励する。そして、現職のトピックに関連する任意の患者のケア機器を持ち込む。
ヒント＃3：これらのボーリングプリTestsWhileプレテストを忘れては、その場所を持って、あなたは、単にあなたのスタッフは既に主題について知っていることを尋ねることによって物事を盛り上げることができます。例えば、現職トピックは糖尿病を理解されている場合は、彼らはすでに病気について知って5または10のもののリストについては、看護助手を頼む。あなたは、ボードやフリップチャートに自分の回答を書き込むことができます。この方法では、あなたはそれらの事前学習と経験のためにあなたのスタッフに信用を与えている。
（誰かが病気についての誤解を持っている場合そして、あなたは現職の間にそれを片付けるために知っています。）ヒント＃4：TryAdult学習者は、彼らがいつ、どのように彼らが学ぶ上にいくつかのコントロールを持って感じたいとセルフスタディを与える。自習inservicesが効果的である理由にS。 inservicesを完了するの遵守を確認するには、このヒントを試してみてください。自習のためにインサービス資料を配布したが、ドンtはクイズを配る。彼らが座ってクイズを取ること2週間以内にいつかあなた（または指名）に来ることができることをあなたの看護助手を教えてください。
これは開いた本試験として完成されるのクイズを防ぎ、あなたの従業員が自分で学んでいるのかをより明確に感覚を提供します。ヒント＃5：質問を多くの大人が聴くよりも話では優れている！あなたのインサービス会議中に多くの質問を尋ねることによってあなたの好意にこれを使用します。 yesまたはnoの質問を避けるために、覚えているのではなく、議論を生成する質問を思い付く。それは楽しいことで、どこかの時点で入力を与えるように、グループ内のすべての人を奨励する。参加すると、彼らは彼らの戦利品を持って購入することができます小さな賞品や軽食を持っている人におもちゃのお金を与える。
ヒント＃6：それらを動かし続ける各供用時間中に少なくとも一つの2分ストレッチ休憩を可能にすることを忘れないでください！また、人々は自分の席から抜け出すと少し移動する必要が参加活動（ロールプレイなど）を工夫することもできます。これは、循環が軌道に乗るのに役立ち、学習向上ヒント＃7：！ゼムLearnThereに理由を与える仕事に学習を継続するために、看護助手のやる気を引き出すのに役立ついくつかの方法があります。たとえば、あなたの状態および/またはインサービスの時間の職場の要求を頻繁にリマインダを提供する。
またはどのようにインサービスを見逃すことはありません従業員に小さな昇給または一括払いのボーナスを与えることについて！また、迅速なインサービスの完了が高いジョブのステータスへの足がかりになるかもしれない。例えば、彼らのインサービス要件を持つ、現在のまま側近が新たに雇った看護助手のためのプリセプターとして指定することができます。上記のヒントのひとつを組み込むことはあなたのインサービスのセッションを盛り上げます。
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