問題に対応するためのヘルスケアディベートパート2を理解する

1つの可能な解決策はハミルトンプロジェクトの提案となります。
ハミルトンプロジェクトの詳細は、伝統的な雇用者後援健康保険を越えて進化のためのソリューションを鳴らす。彼らの提案の主なテナントが含まれます：A.状態は、保険exchangesBを設立しました。 coverageCのファシリテーターにスポンサーとして雇用の伝統的な役割をシフトします。より公平当社needyAのニーズを処理するための税法の改革。州の保険交換はウォール街の証券取引所と考えることができます。保険会社、規制当局、消費者、保険交換はお金を稼ぐために存在していないだろうが、それは、ヘルスケアの主要なプレーヤーを結集するために役立つであろう。
状態決定最小のシリーズは、グランドルールとして確立することができ、参加したい人の保険会社は、彼らの様々な製品と競争するために署名することができます。ケアは既に特大官僚とコストを拡大、新たな規制を作成しないように注意しなければならない。 ERISA承認保健計画も交換最小値を満たしているという単純な任務は十分なはずです。 B.代わりに、特に中小企業への小さな雇用主は、彼らの一般的に小さなリスクプールと高い保険料と健康保険制度を後援し、その従業員は、それぞれの州の保健交流へのアクセスを得るように彼らはファシリテーターとして作用することができる。
従業員とその家族は今、独自の医療ニーズに合わせてすることが多くなり、健康プランのオプションの広い配列にアクセスすることができる。彼女の初期の60代独身女性は、低控除計画が必要になる場合がありながら、若いカップルは、高控除安価なポリシーを選択することができる。ファシリテーターとして、雇用主は、従業員の給料から必要な保険料を差し引きますと、順番に、それぞれの保険会社が直接支払うことになる健康交換にすることを転送します。そのような401K貢献や健康貯蓄口座などの従業員のために税金やその他の給付選挙を控除することになると雇用主は既にこのロールに使用されています。
社員が脱工業化、サービス経済の中ではるかに頻繁にジョブを変更すると、以前の雇用主は、単に進行役を務めたことから、彼らの健康保険はそのまま残ります。彼らの新しい仕事は、その状態の保険交換、保険料の継続的な収集のためのシンプルな管理上の変更に参加する場合。作業をせずに個人や家族が状態の失業補償から控除保険料の支払いを持っているか、単に似て継続するか、または新しい報道のための直接交換を支払うことができる。シンプルな自動銀行口座から控除、あるいはクレジットカード決済として十分可能性があります。
1：それは私たちの健康保険はそう私たちの雇用に根ざした、私達の仕事を切り替える前、または終了時に熟考する私たちにとって懸念の全体のホストをもたらすとなった事故であった。我々は、別のポリシーのために待機期間？2新たな雇用に耐えるように、私たちの健康保険を失うために私たちは余裕ができます。私たちは、移行中にCOBRAの健康保険の高コストを買う余裕ができますか

3。私たちの信頼できる家庭医は、私の新しい雇用者後援健康保険上の平等にアクセスできるようになりますか

4。私の新しい雇用者も健康保険を提供しない場合は何ヶ月COBRA継続カバレッジの我々は余裕ができますか？5ん。
以前の病気は、介護の私たちの次のプロバイダとの既存の条件と考えられ、したがって、完全に取材のために私を失格されるのですか？これらすべての懸念は雇用者後援健康保険には、この代替案を提供することによって除去される。大企業は、まだ彼らのERISAは健康上の利点を承認し、それだけで大丈夫だと思う提供することを望むかもしれません。前述したように我々は偶発的だった私たち自身に他のほとんどの保険ニーズに対応するとき、どのように我々は、私たちの健康保険のための私たちの雇用ので大きく依存した。
ハミルトンプロジェクトレポート、ページ＃7、ボックス＃1から：、健康保険など、制御されていない福利厚生を、受け入れるために雇用を提供するインセンティブを与え、従業員が第二次世界大戦中に課された賃金コントロール、メリットはcontrolsAの対象ではなかったので、健康上の利点は、団体交渉の正当な対象となったことを全国労働関係委員会によって雇用者後援coverageA 1948判決の主要な税制上の利点を提供し、課税からこのような利点を免除後で画期的1954連邦税法に成文税裁定、、、一連のさらに、特に労働組合企業で、雇用ベースのカバレッジの成長に拍車をかける。
C.税の法律は現在ので健康保険への雇用者の拠出金の任意のキャップ不足の雇用者と上位所得者に有利に働く。雇用者は従業員の健康保険費に貢献するための税額控除を受ける。他の従業員報酬のメリットとは異なり、この除外に制限はありません。したがって、より大きな範囲を選択した、アンクルサムからより大きな減税。 2006年には、この税務上の取扱いで実現総収入損失は208あると言われました。 60億ドルを一人で。あなたの雇用主は、あなたも有利な減税に触れカントカバレッジを提供していない限り、ので、これらの2,080億ドルの支出の偏りが存在する。上記のように加えて、減税は、より高い補償ジョブのものに偏っている。
対象となる従業員の平均年間税金の補助金は2006年に2778ドルだった。低賃金労働者、10ドル未満を作るもの。ハイエンドでは、それら以上の23ドルを稼ぎながら、43時間では、唯一の2268ドルの補助金を実現しました。 07時間は、3283ドルの平均的な補助金を実現しました。一見少ない援助を必要とするものが最も税金恩恵を受ける一方、本質的に、最も助けを必要とする人々はそれを得るいけない。ハミルトンプロジェクトは、連邦政府が雇用者後援保険の現在の税​​の除外をキャップと低所得家族のため、返金前進、および割り当て可能税額控除を作成する必要が述べています。
返金税額控除は、おそらくない連邦税の責任を持たない低所得家族が推定0税金負債に基づいて、毎年4月15日提出期限前にクレジットを受け取ることができるでしょう。 assignability部分は個人がその後の健康交換に起因する保険料の方に彼らのクレジットを割り当てることが許可されているそれによって出番。あなたが知る必要がある少なくともHERESに。はい、私たちのヘルスケア·システムが壊れています。約7万人の市民は、健康保険に自分自身や家族を守るためにできることができない。それでもしかし、我々は世界で最高のヘルスケア·システムを持っている。
米国への切符を買うことができる人は、自分の社会化、または存在しないシステムでは、対処するために適切に失敗する医療ニーズにここにすべての時間を来る。独り医学における当社技術の進歩は、米国で利用可能な高品質のサービスではなくだけでなく、これらのサービスのコストだけでなく、貢献してきました。利用できる私達の医学および手続きダウンダミーへのすべての我々の偉大な国家と同様に、世界中の何百万人への死刑宣告となる。最終的には医療の配給が必要になりますこのような計画を工夫することで後方に移動しないことができます。
我々は、代替オプションについて弁護士たちの先輩に、単に求めるのではなく、彼らのニーズを提供し続けている私たちの平均寿命が低下すべき理由はありません。配給は、可能性が高く、彼らは彼らの長いを継続する必要がある薬よりも私たちの先輩への早期の死刑判決を処方され、私たちは実りある生活を願っています。十分に、誰も保証配給を防止し、この世界は知っている最高品質の医療を維持するでしょうないリベラルな万能薬はありません。メディケアは、2017年までにお金のうちになりますと社会保障は、2035年までに破産となります。
メディケアパートD、ジョージ·W·ブッシュ大統領は、2006年に法律に署名した処方薬の計画は既に道の予算を超えています。この偉大な国民は、それが何百万のアメリカ人の無私とハードワークであるものとなりました。誰もがすべて無料と競合する社会を悩ま不可避亀裂の自分自身を保つことを望んで前方に彼らの最高の足を置くためだけに代わるtheresの。それはワシントンで重要ではないどこ我々は自宅でこの議論に拍車をかけることができるよう、以下のコメントをしたり、友人や家族に一緒にこの記事を渡すこと自由に感じなさい。
あなたがあなた自身の決定に到着すると、あなたの議員、congresswomanの複数形、と上院議員に渡すようにしてください。検索