それは独立とお金を表すので仕事倫理ティーン従業員のための

あなたの10代は、彼女の最初の仕事を得ることを切望してかもしれない。
あなたの10代は仕事にオフに向かう前に、しかし、適切な労働倫理についての彼女に話す。彼女は彼女の仕事を維持したい場合、彼女は、丁寧な敬意と信頼です値する従業員だという彼女の雇用主に証明する必要があります。と他の場所で再雇用されるのに苦労して - それ以外の場合は、仕事上の態度と題する不正直は彼女の仕事を失うことを意味することができます。目的
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食料品店やファストフードチェーンで、あなたの10代のアルバイトは、低キーが見えるかもしれませんが、それは一生彼に続く堅実な仕事の倫理を植え付けるための理想的な機会です。
十代の若者たちは、USA Todayのマネーのための記事でビジネス作家カムマーストンによると、スキル·仕事上で私初態度と精彩を欠いたが繁殖することができます資格の側でしばしば誤ることができます。どのように、他の人と対話する意思決定を行い、正の第一の仕事の経験から生じるキャリアの成功の寿命のために彼をセットアップするを助けることができる仕事で動作するようにあなたのティーンを教える。買取ディペンダ
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あなたの10代の上司は、彼が時間のときに彼女がスケジュールだ上で動作するように表示されるまでに彼女に数えることができることを知りたい。
シフトをスキップしたり、後期の作品に入ってくると、オフバランス全体のシフトを投げることができるので、あなたの10代はいつも彼女がすでに一定の時間で仕事をすることを約束している場合は特に、時間厳守、信頼されることが重要です。あなたの10代の上司は彼女が頼りだと見ているとき、彼女はより良い作業環境を作成することができ、より責任の少ない監督を、得ることができます。あなたの10代でも昇給やプロモーションを通じて、より多くのお金のためのチャンスを得るかもしれません。それはまた、あなたの10代が真剣に彼女の仕事を取ることを証明している。
確かに買取正直
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は、誰もフライドポテトか、その破損した商品のその一握りを見逃すことはありませんが、正直、常に最善の策であり、特に最初のために仕事。あなたの10代は、彼の上司は彼が彼の仕事をするために信頼していることを理解しておく必要がありますし、仕事にしながら消耗品、食品、商品を心配しないでください。不正直捕まるが彼の職業人生の残りの部分に影響を及ぼす可能性があなたの10代を思い出して、彼は過去のボスから正のリファレンスを得ることができないか、彼はそう不正直何かをする場合は特に、それは、将来のバックグラウンドチェックに巻き取る。
ほとんどの場合は買取チームワーク
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は、あなたの10代の仕事は、彼女が他の従業員と協力が必要になります。他の従業員は、仕事をより楽しいものにすることができますが、チーム指向の姿勢 - 他の従業員に忠実な残りの会社のベストを探して、一緒に仕事は - 本当にあなたの10代モデルの従業員を作るものです。他の人と協力し、お互いの強みに依存するように学ぶことは仕事について学ぶあなたの10代のための優秀な教訓である。彼女は他の従業員を知っていて、作業が余分な手やグループとしての効率向上により、より容易になるチームワークの精神を育てるために取得することをお勧めします。
仕事に対する買取態度は

あなたの10代の態度は彼と彼の仕事の倫理について多くを語っています。彼は彼の仕事に行くと最低限がクビにしないようにしない場合、彼は昇進を経験するか、または肯定的な経験を持っている可能性は低いです。彼は可能な限り最良の従業員であること、より良い会社を作るために働くことを目標に仕事に行く場合、その代わりに、彼の仕事の倫理は間違いなくそのような昇給、昇進および内リーダーシップのための機会として、より良い機会をもたらすことができ、彼は気づいたでしょう会社。このような機会はであなたの10代の仕事の満足度を向上させるにすることができます。

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