ホームケア会社

必要の老化高齢者を支援するサービスを提供する独立した在宅介護会社の何千ものです。
これらの在宅医療機関は、多くの場合、フランチャイズシステムに購入している、またはそれらの地域で在宅介護サービスを提供するために、自分のビジネスを開いている個々のビジネスパーソンです。どちらが認定またはローカルと州の要件に基づいてライセンスを取得することができますので、任意の雇用意思決定をする前に資格情報を確認することは常に良い考えです。会社は彼らの家庭の健康の補佐官に質の高い仕事を提供へのコミットメントを持っているとき、多くのクライアントでは、質の高い在宅介護サービスを提供しています。 1：さらに進化在宅介護会社は3つの重要な目標を達成するために専念しています。
身体障害者との生活、年長者や個人のための品質と信頼性の高い在宅医療サービスを提供する、

2。収益性の高い労働者所有の会社を維持しつつ、可能な限り最高の給与と給付とホームケアの労働者を提供し、

3。在宅介護労働者の新たなキャリアアップ、教育、資産構築の機会を提供する。仕事の質。在宅医療の補佐官が獲得した時給が非常に低いことを認識し、9現在平均ドル未満。

97。あなたのホームケアの会社は彼らの従業員を支払うどのくらいかを調べる。
いくつかのホームケア会社は含む在宅医療の補佐官のための包括的な福利厚生、提供：ささやかな週5 $コスト拠出、401（k）の口座、生命保険との個々の健康保険に加入し、病気や休暇の時間を支払った。 20と25％の間に家庭の健康の補佐官の平均間の年間売上高は、年間の離職率は、検討している在宅介護会社のためのものかを調べる。機会。多くの在宅介護会社の従業員は会社に所有権の株式を購入するために招待されたり、それも次の追加の利点を提供し協力的であることができる：1）の年間配当金は、同社の利益に基づいて、2）の無料所得税の準備サービス; 3）取締役会のために選挙に参加する権利が。トレーニング。
在宅医療機関が提供する研修プログラムに見える。に大人中心の学習技術を使用して4週間の在宅医療補佐官のトレーニングプログラムのいくつかオファーはエンパワー参加者と彼らは批判的思考、問題解決、チームビルディングのスキルを学ぶのを助ける。准講師、臨床の現場アシスタント、コーディネーター、ピアメンター、受付、および簿記係：よりよい在宅介護会社が、特にとして、利用可能な管理スタッフのポジションを追求する彼らのホームケアの労働者を奨励する。
あなたが彼らの労働者の1、あなたは右の決定をされることがあります多くの快適さを雇って検討しているときに会社が内部昇進の機会、クロストレーニング等の提供するものを、より多くのあなたが会社について知っているかを調べるあなたのニーズを満たす、老化シニアまたは最愛の人のための可能な最良のケアを提供する在宅介護労働者に。
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