それは、健康的な環境で作業がより効率的なものになることはよく知られている。
しかし、同様に多くの雇用主と従業員は、職場での最適な健康を達成するために取り掛かることがどれだけかわからない。スタッフの最大の利益を作成するためには、職場環境が健康で形成することができる可能な異なる方法、の多くに対処することが重要である。このガイドでは、職場での健康を促進する中での最良の方法のいくつかを提供します。仕事でストレスを軽減するための良い方法は、より柔軟な環境を促進することである。柔軟性は、従業員がより彼らの個々のスケジュールを制御し、それらがその職務を遂行する方法を持っているようにすることによって達成することができます。
より柔軟な作業環境を良好なコミュニケーションが必要な達成するために。問題が発生した場合には、スタッフのメンバーは、上司と自由に話し合うことができるはずです。経営陣は、その後の問題の解決策を見つけることを従業員と一緒に動作するはずです。健康的な生活は、一日の仕事の一環として、右のオフィスに推進すべきである。またはトレーニングセンター体育館へのスタッフへのアクセスを提供することは、これを達成するための素晴らしい方法です。それは彼らの免疫システムを維持するのを助け、スタッフが仕事でながら健康食品オプションへのアクセス権を持っていることを確認することをお勧めします。
喫煙あるいは太りすぎている従業員が職場で支援をしながらを与えられている場合にも、非常に有益である。職場での安全性は、また生産性の高い環境を確保するために重要な因子である。人間工学的に優しい設備や調度品は背中の痛みと反復運動損傷を低減するために提供されるべきである。スタッフが不在で費やされる傷害および時間の数を減らすことによって、全体的な生産性を向上することができる。が発生する前に問題を防止することは確かに健康的、より効率的な作業環境になることがあります。スタッフの仕事のスケジュールを作成するときに雇用者は従業員の健康への影響を考慮する必要があります。
雇用者は、明らかに従業員が休暇や病気のために仕事を休んであることが許可されている時間の量を設定する必要があります。職場での応力が所定の位置に、より柔軟なスケジュールを置くことによって回避することができる。幼い子供を持つスタッフは、それらを取って、学校からそれらを収集回回避するために許可する必要があります。彼らが世話をするマネージャと従業員のそれぞれの間の関係は、健康的で生産的な職場環境を維持する上で極めて重要な要素です。それは職場の外で個人的な困難に直面しているスタッフのメンバーに近づいてすることになると管理者が消極的かもしれません。
これらの問題は、しかし、従業員の仕事に影響を与えることができる。だから、マネージャーは常にこれらのインスタンスでサポートを提供することを試みるべきである。動作するように快適で生産的な場所を生成しようとしたとき、従業員の健康は重要な要素です。より効率的に作業するためには、スタッフのメンバーは、必要に応じて上司による支援と支援の両方で提供されるべきである。このような努力の報酬が採用されているすべての人のための喜びである作業環境を含む。
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