職場

で薬物乱用を避けるために、どのように麻薬中毒者の数が多い、今日採用し、彼らは職場での事故に対してより脆弱であるされています。
テキサスビジネス今日（2006年）によると、すべての事故の約64％が直接または間接的に職場での薬物乱用に関連するものであった。職場での薬物乱用は深刻な問題です。それは従業員の判断と調整、事故のリスクの増加につながり、生産性の低下を損なう。啓発プログラムや職場で薬物乱用を避けるに薬物検査のヘルプ。増加した意識が職場での薬物乱用に起因する従業員が破壊の大きさを理解して作る薬のない環境への鍵となります。定期的な薬物乱用テストは、意識レベルを向上させます。薬物検査は、他の従業員からの薬物乱用者やフィルタそれらを検出。彼らはまた、落胆と薬物乱用から従業員を思いとどまらせる。
意識：雇用者は薬物乱用が仕事でパフォーマンスに影響を与えているという事実に固執する必要があります。彼らが乱用されていない場合でも、従業員への職場での薬物乱用の危険性を説明する。薬物のない職場のポリシーを作成し、従業員にそれを説明する。支えとなるとヘルプを提供することにより、パフォーマンスと個人的な問題を解決しよう。薬物のない職場の方針に違反した従業員に関する罰則を課す。同僚には問題に気付く最初のです。社員が上司に職場での薬物乱用者に通知することをお勧めします。誰もが理由他人過失行為の危険にさらされたことを説明してください。
薬物検査：薬物検査、次のタイプが職場での薬物乱用をチェックするために従業員が上で実行することができます。プリ雇用薬物検査：この試験は、求職者に使用されています。それは会社に入るから薬物乱用を防止します。郵便事故薬物検査：この試験は、事故後に従業員に実装されています。それは、従業員が事故の時、薬かどうかの影響下にあったかどうかをチェックします。このテストでは、職場からの薬物乱用者を削除します。ランダムな薬物検査：この試験では、1つまたは複数の従業員が薬物検査を取るために、ランダムなプロセスを経て選択される。これらのテストは、落胆と薬物乱用から従業員を思いとどまらせる。
合理的な疑念薬物検査：従業員は職場での薬物の影響下にあると疑われる場合は、このテストが行​​われる。彼らは一貫して肯定的な結果を提供し、雇用者が麻薬中毒者を識別することができます。雇用主は従業員に薬物乱用のために性能の低下を無視するわけにはいかない。それは雇用者のために一貫して職場での薬物乱用をテストし、生産性のレベルを向上させるために意識向上プログラムを実施することが重要です。
検索