編集：病気
米国障害者法（ADA）は、15人以上の従業員を持つ雇用主は、障害のある従業員および雇用申請者を差別することができないと述べています。
「障害」という言葉は、生活習慣を制限する身体的または精神的な問題として定義されています。従業員が特定の障害に罹っているという記録があります。
ADA法の下では、差別される。現在入院または外来プログラムに参加している従業員、従業員支援プログラム、または麻薬匿名のような一般的なセルフヘルププログラム。雇用主および従業員にとって、ADAは、偶然の薬物およびアルコール使用者である従業員を保護しないことを理解することが重要です。麻薬中毒の歴史を持つ人を保護するか、麻薬中毒者であると間違って告発されている人のみを保護する。
家族休暇法
家族医療休暇法FMLAとも呼ばれ、従業員は、あなたの仕事を妨げる重大な健康状態を有することを含む理由により、未払いの休暇を最大12ヶ月間請求することができます。従業員がFMLAに中毒の治療を依頼することを依頼した場合、この法律の下で解雇することはできません。
中毒の従業員のための計画
それは珍しいことではありません雇用者が従業員の麻薬中毒の挑戦に直面するようになりました。このような敏感な問題に対処するための計画が確立されることが重要です。
各企業は、個々の規模、ニーズ、構造に合った計画を策定する必要があります。計画には簡潔に書かれた方針、監督者のための訓練、従業員の意識向上のための教育、従業員援助プログラム、薬物とアルコール検査が含まれている必要があります。
薬物検査論争
法律は国によって異なります。一部の裁判所は、第4改正条項の下で「不合理な検索と差押え」のためにプライバシーを侵害していると考えているため、議論の余地があります。
また、そのようなテストの正確性についても懸念があります。
例えば、検体が誤ってラベル表示される可能性が常にあり、Lawyer.comによれば、安価な検査キットは、偽陽性の結果を生成する可能性が20％高い。
Occasional Drug Users
カジュアルな薬物使用者である従業員は、薬物中毒者とみなされる者を保護する法律で保護されていないことを理解することが重要です。あなたの状態によって、雇用者があなたが麻薬を使用していると疑われる場合、麻薬の無作為検査を要請することができます。
アスペルガー症候群 - AS - は、1940年に自閉症スペクトル障害を特定した小児科医ハンスアスペルガーに命名されました。
アスペルガー症候群の症状には、珍しい発語パターンや強迫行動があります。さらに、AS患者は、光や音などの刺激に対し
イリノイ州では、社会保障の障害給付をオンライン、直接、または郵便の3つの方法のいずれかで申請することができます。
志願者は、地域の社会保障庁（Social Security Administration）の障害裁決裁判所（Disability
ジョージア州では、ジョージア州審査官が、ジョージア州で練習するために認可された医師およびその他の医療提供者を検索する検索を提供しています。
データベースには、医師の専門と、彼らが医師によって規律されているかどうかが表示されます。あなたは医師、
あなたの赤ちゃんが窒息し始める場合は、パニックにはならないでください。異物を取り除き、赤ちゃんの気道を再開してください。
説明書 1 赤ちゃんが呼吸していないことを確認してください。赤ちゃんの胸が上がったり下ったりするかどうか見てみましょう