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看護管理は、専門分野によって異なる場合があります。看護師の看護師と手術看護師は、看護の範囲内でさまざまな種類の問題を抱えています。全体的に、管理には、直接的な患者ケアを提供する人材派遣および指導看護師が含まれます。
看護師のマネージャーは、最適な患者ケアの最新技術について看護師を最新の状態に保つためのリソースがあることを保証しなければなりません。
健全な看護の焦点管理プログラムは、看護師に要求されるすべての職務を概説するオリエンテーションおよびトレーニングプログラムです。どのような種類のスタッフも十分に文書化されておらず、雇用開始時に説明されているプロトコルに従うことを期待するのは無理です。看護師が雇用時の期待について完全に教育されていない場合、看護師を叱責したり看護師を指導したりする将来の試みは妨げられている。
認可された職業看護師が管理職に置かれるケースもあるが、管理職は通常看護師である。ケアのRNの範囲ははるかに広いです。
看護管理は、医療分野で普遍的に合意された理論ではありません。その妥当性の認識は、看護職の内外で異なる。医療提供者が看護管理について理解する前に、誰もが同じ内容のものであることを前提に質問するのは賢明です。看護管理者は品質管理に焦点を当てるべきだと思う人もいれば、日常の管理だけを考慮する必要があると感じる人もいます。
適切な看護管理は、看護師が直接患者ケア。
看護師は、自分が仕事を遂行するために必要なすべてのツールを持っていると感じるべきです。看護管理はまた、患者ケアのどの部分をどのように実行するかについて疑問を持つ看護師のための標準的なポイントを提供する必要があります。看護管理が正しく行われると、組織は人材の強みと弱みを十分に認識しており、欠点を改善するための計画を立てています。
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