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健康保険の携帯性および説明責任法では、健康計画および医療管理者はすべてのHIPAA基準を遵守する必要があります。これには、すべての従業員がHIPAA規則を理解し、遵守することが含まれます。
重要性
HIPAAトレーニングがなければ、組織はHIPAA法を独自に解釈することがあります。これは、HIPAAの意図に対する広範な混乱につながり、法律の全体的な精神を破るものです。
医療施設の管理者は、責任を負う必要がありますHIPAA規則の適切な訓練を確保するためのものです。管理者が適切にトレーニングを実行すると、組織はHIPAAに違反して多額の罰金を被ることになります。
考慮事項
HIPAAトレーニングの責任は人事部に委任することができます。 HIPAAでトレーニングを受けることが認定されている人事担当者には、HR専門家としての継続的な功績が与えられることもあります。
組織がHIPAAの重要性について正しく訓練されている場合、組織に入社するすべての新しい従業員に対してトレーナーの組織が作成されます。
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