カリフォルニア州の家族介護者雇用法

長期の病気や病状のある家族のために介護者を雇うことは重大な決定です。
しかし、ケアが必要な愛する人にとって、毎日の家庭内援助は祝福として来るかもしれません。家庭内のプライベートケアは、通常、最も手頃な選択肢ですが、個々の介護者を雇うときは、公正な契約を結ぶのはあなたの負担です。介護士の雇用に関するカリフォルニアの法律を理解することは、採用プロセスの重要なステップです。雇用者登録

在宅看護師を雇用し、暦年に$ 750以上の賃金を支払う場合は、カリフォルニア雇用開発課に雇用主として登録する必要があります。オンラインで、電話で、またはDE 1HW形式の郵送またはFAXで部署に登録することができます。
どのような方法で登録しても、雇用から15日以内に介護者に賃金を支払うことが法律で義務づけられています。

所得源泉徴収

その他の法的考慮事項は所得源泉徴収要件を処理します。あなたの家族の介護者に$ 750から$ 999を支払う場合は、州の障害保険を保留し、四半期ごとの賃金報告を提出しなければなりません。州所得税の源泉徴収は必要ありません。 1カレンダーで999ドル以上の家族介護者に支払うと、あなたとあなたの雇用介護者の両方が社会保障税とメディケア税を負担します。税金の半額を払うように求められ、従業員は残りの半分を払います。




納税制度

在宅介護者の雇用主法律によって、特定の税金と手数料を支払う必要がある場合があります。カレンダー四半期ごとに介護者に1,000ドル以上を支払う場合は、失業保険と雇用訓練税をカリフォルニア雇用開発課に支払う必要があります。あなたの介護者に年間20,000ドル以下の給料を支払った場合は、DE 89の書式を提出して毎年支払うことができます。それ以外の場合は、四半期ごとに支払う必要があります。



雇用確認書およびフォーム

介護者を選択し契約を結んだ後は、雇用書と書類を提出する必要があります。雇用時に、介護者はI-9雇用適格性確認書をあなたに提出する必要があります。このフォームは、彼が合法的に米国で働く資格があることを証明します。介護者を雇った後は、毎年税金申告をしてW-2の書類を提出して、介護者の記録のコピーを渡す必要があります。