アメリカでは、それは常に見つけることは困難になってきている個人が、手頃な価格のヘルスケアによって支払われる医療サービスを提供することを目指してきました。
ますます、労働者が提供するサービスを削減または増加に渡している雇用主から受信側で自分を見つけている。数年前、私のcompanysの医療計画が少ないメリットで、その結果、変更されたので、私はこれらの上昇の影響を受けた人々の一人です。同社は安価な医療提供への切り替えを含め、いくつかの変更を知らせる会議を招集したときに我々はそれについて知っていた最初だった。同社は全従業員に利益をもたらす、よりコスト効果的な計画を求めていた。一部の人々は、私の新しい保険はまだ素晴らしいです、私はそれを持って幸運だということ、当然主張するだろう。
新しい保険会社は、会社のために安くなるかもしれないが、計画の中で夫と娘を持っているので、それは私のためではない、それは以前のプロバイダで行った二重のような費用。少数の例外を除き、他の皆は、この新しい取り決めの恩恵を受けると思われるが、私は昇給がありませんでしたが、私の家族が健康保険を持つことができるので、私はずいぶん少ない家を取っていますので。私は私の健康ケア計画はまだ良いですが、あるとし、この新会社は、古いものほど良好ではない。私たちの多くは、実費とするため手頃な価格のヘルスケア企業の我々の雇用の追求私たちの給料で以下の追加の外で満足していない。
あなたは4年前に、以下を参照してください、私は小さな女の子を出産した、もちろん私の昔の保険は私の入院の全体のために支払った。私は座って、この新しい計画のコストを働いたと私は今、病院に滞在し、赤ちゃんを持っていた場合、それは私自身のポケットから約4,000ドルをコストだ。私は病院の料金を支払わなければならないでしょうが、また私も共同支払うの小さな問題があることに留意してください。彼らのために絶望的な必要性があるので、手ごろな価格のヘルスケアのオプションは、より広く利用可能になってきています。
一部の人々も自由にヘルスケア、また雇用制度が利用できないシングルマザーや家族は、低コストの計画に参加する機会を持っているを取得することができます。少数の人々が最もそれを必要としているもののために設計されたシステムを利用する際に問題がある。それらはあまりオフこれらの手頃な価格のヘルスケア制度を必要としているが、彼らはまた、状態の生活上の意図であり、実際に社会に貢献していない人々によって使用されています。それは貧しいとしない状態のためにこれらのスキームの資金を調達しなければならない直立納税者であるので、私はイライラ得る。財政的に言えば、私の会社は、このスイッチへの本当の利点を見て、従業員の一部。
労働者の多くは、自身がまだ彼らの給料に支払われていることを保証することによってスキームを提供まだお金を節約するためにcompanysの欲求を助成発見。アメリカ人のための手頃な価格の医療を提供することは、遅かれ早かれというよりも対処する必要があります。検索
