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セクション162は、状態のすべての雇用主は、彼らが特定のシフトを働けば食べるために、少なくとも30分間で、その従業員に提供する必要があります。しかし、限られた状況では、雇用者とその従業員は、彼らの食事の期間を短縮することができますが、彼らは完全に彼らの食事期間を放棄することはできません。
ニューヨーク州の労働法はまた、追加のシフトを操作するとき雇用者は少なくとも20分の追加の食事期間を社員に提供する必要があります。買取連邦法検索検索
連邦公正労働基準法は、ほとんどの雇用者のための賃金と時間の基準を確立します。米国が追加の法的保護と彼らの従業員に提供する追加の賃金と時間の法律を制定することができます。ニューヨークでは、議会は、州内の雇用者のための必須の食事期間の法律を制定した。連邦法の下では、雇用主は、食事休憩との労働者を提供する必要はありませんが、特定のケースで、彼らは彼らの裁量ブレーク手当のためにそれらを支払うために必要となる場合があります。
さらに、雇用者はまた、彼らの状態の法律に従わなければなりません。従業員のためのいくつかの州の任務の食事休憩。買取補償
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公正労働基準法では、雇用者が30分未満である裁量食事期間の社員を支払う必要があります。労働のニューヨーク国務省は賃金と時間の法律を管理します。ニューヨーク法は、彼らが11前に開始のシフト時に6時間以上働けば雇用者は少なくとも30分の休憩でレストランの従業員を含めた従業員を、提供する必要があります。 M。そして少なくとも2 Pまで継続。 M。雇用者は従業員が11の間に食べることを許可する必要があります。 M。と2頁M。
ニューヨーク州法は、雇用者が30分以上である食事休憩のために、従業員を支払う必要はありません。買取例外限られた状況で
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、雇用主は、彼らの食事のために支払った場合、作業中に、従業員が自発的に、彼らが食べている食事短い期間や食事期間に同意するように依頼することができ。彼らがシフトの間に働く唯一の従業員を持っている場合、雇用者は全体の執行猶予の要件を放棄することができます。しかし、従業員は短い休憩時間を拒否したり、それらの職務から合計救済を要求する権利を持っている。雇用主は、彼らがそれらのシフト時には、他の従業員が働いていた場合でも、それらを否定することはできません。
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スコアは、米国だけでなく、北米のすべての先住民族である。
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