を保持することができるどのように看護緊急、より多くの病院が、現在の看護スタッフを維持に取り組んでいます。
しかし、簡単であることを行うと言うほど。問題を抑制するには本当に深刻な人は必要としたい看護師の深い知識と理解を必要とする、プロセスは複雑なものであることを知っている。そして最も頻繁にしないよりも、何をするにしても、あなたは、創造性とそれをしなければならない。病院が実施した大部分の出口調査によると、看護師は行政のリーダーシップに大きな重点を置く。彼らは、担当のものからのサポートを確認する必要があります。あなたが正常に看護リテンションプログラムを実施している病院を見れば、あなたは常にそれを個人的に看護職員を知るポイントメイク、チーフ看護将校、あるいは病院の社長ことがわかります。
もちろん、あなたはキャリア開発と間違って行くことはなく、良好な労働条件を提供することはできない。割引都会スクラブが気にしない看護師が何よりも成長が必要です。なぜ登録のものになることを認定された看護助手、ライセンス実用的な看護師のための短期コースを提供していませんか？医療業界に精通して誰もが介護の仕事はストレスの一つであることを知っています。と看護のストレスは職場外で責任によって悪化することができます。それゆえ、病院はもっと個人的なレベルで彼らの看護スタッフをサポートするために重要です。あなたの創造性の出番と率直に言って、これは。
たとえば、子供たちと看護師の負荷を緩和するデイケアセンターを置くことができます。あなたがそれらをより柔軟なスケジュールを与えることができます。実際には、なぜ彼らの用事で看護師を助けることができるコンシェルジュサービスを考えませんか？時間の長い期間のためにあなたのスタッフでそれらを維持しながら、一日の終わりには、あなたの努力は、あなたの看護師は自分の仕事に集中できるようになります。良好な作業環境を確立することは、任意の雇用者のための絶対必要である。
とスタッフの保持を促進するために、病院は看護師自身が自分の環境を形成する上で役割を果たす一方で看護師が入って作業したいと思うような環境を開発する必要があり、専門的な活動の場を促進する責任は、まだ政権に落ちる。はい、そのような環境を作成することは容易ではない。それはあなたの看護スタッフを維持を意味する場合しかし、それは、それだけの価値は間違いじゃ。看護師自身の間の良好な関係で銀行にも良いアイデアです。新たにライセンスを取得し看護師からの応力を緩和する一つの方法は、より経験豊かなものに割り当てることである。
彼らはロープを学ぶまでは、初心者は、プロセス内の連携を強化し、経験豊富な看護師と密接に仕事をしなければならない。よく構築支援システムでは、看護スタッフが生産的な協力関係を作成するために、さらには患者のケアの面で、より高品質につながる可能性がありますができるようになります。覚えておいて、初心者の看護師の年の初めは、臨界期と見なされ、病院はすべてのスキルを提供する必要がありますすることができます看護師が進行し、年間の生産的である必要がありますが設定されます。
あなたが見ること、看護師のための高い離職率は、病院は大きなメリット、より良い労働条件、柔軟な時間、競争力のある給与、開発プログラムを考えることを提供することで解決できます。結局のところ、さえ看護師は随時看病しなければならない。検索
