社員による

処方箋マリファナとその消費量は、薬物制限区域を定義することができない雇用者に非常に深刻な問題を提起している職場での医療大麻と薬物テスト。
驚くべきことに雇用主と従業員の両方が適切なマリファナの被写体が熟考されてわずか数厳しい制限があります。核心は、連邦政府がマリファナの消費が許可されていないという意見です。たとえそうだとしても、多くの州では、彼らは人々が医学的に規定マリファナの使用をすることが許されている、独自の制限があります。連邦政府と州の相反する意見が修正で雇用者を入れている。それは本当にマリファナ政策プロジェクトは、この課題の通知を検討し、土地の確立された法律と契約の薬物検査ポリシーに彼らの裁定を与えるべきであることを高い時間です。深刻な問題は、職場でマリファナの消費が原因で発生することができます。
その結果、多くの可能性の従業員がいるため雇用の厳しい規定の理想的な仕事を得ることはできません。いくつかの雇用者は、薬物検査にゼロトレランスに頼っていると、彼らは従業員を雇用する前にテスト。薬物検査は非常に厳しいですが、マリファナの合法的な使用には適合していない。司法部門とマリファナは、薬物がまだ27の州に広がる危険なことについて、議会の否定的な意見で規制物質法の厳格な施行のもかかわら。しかし薬物フリー職場法、1988年の政府の割り当てを取得し、任意の会社は法的マリファナの消費から社員を禁止するべきであると述べています。
さらに、米国の輸送部門では、パイロットと副道事業者となって、公共交通機関を駆動する、のようなサービスから法的マリファナ中毒者を禁止するための具体的なガイドラインを持っています。医療大麻の使用を認めている州ではスタッフが巻き込ままたは有罪判決を受けているから安心しています。そのような場合は、法律の法廷で訴訟されるべきである。雇用者はmarihaunaが医療処方箋に摂取されるように状態でこのような出現を忘れるような状況を見るに持つ。しかし、任意の雇用者のために最大限の心配は関係なく、国家の現行法の、従業員、顧客、公共の安全の世話をすることです。
雇用者が見なければならない最初に、主要なものは、適切なカウンセリングと意味、彼らは他の従業員や顧客のためにセットアップする間接的な問題とはマリファナを食べる人々が認識して行っています。検索