あなたが利用可能な医療機関でのライブの数から介護者を探しているときに、我々はあなたが代理店との正式契約に職務を明確にしていることを確認することをお勧めします。
必要に応じ、いつでも契約を変更することができますが、あなたがそれらのインタビューの前に、彼らは、でのライブのように実行されます、そしてあなたがそれらを雇う前に、職務の明確なアイデアを持っている必要があります。あなたは医療機関でのライブと契約している場合、従業員が仕事を開始する前に、契約を結ぶか、可能性が高いされていることを確認し、それらに署名するための独自の契約を持っているよ。雇用者名、住所、電話番号従業員の名前、住所、電話番号従業員の社会保障番号の給与、支払方法、支払条件（など、隔月、毎週）：関係なく、あなたが契約に次の情報を持っていることを確認してください。
/税金作業スケジュール/サービス病気/欠席休日/メイクアップタイムジョブの説明緊急手続き労働者の緊急連絡先（名前、の計時の長さを維持するメリット（つまり、食事、娯楽手当、休暇、保険）費用、交通費、償還手続きレコード昼と夜の電話番号）ハウスルール（喫煙、飲酒、汚い言葉でポリシーを含む、遅刻、予告なしに不在、ゲスト）雇用の終了（2週間、2つの警告など）が終了の理由（盗難、不注意、故障あなたが代理店でのライブが提供しているケアの質に不満になっていつでもジョブ従業員の署名と日付雇用署名とdateIfを終了するための業務、社内ルールに違反して、物理的および/または言葉による虐待、など）手順を行うと、アクションを取ることができます。
多くの機関は、スタッフに患者代表を持っている。この任意の医療官僚を通じて提唱ガイド患者を、患者が尊重ケア、治療の選択肢と機密性を含めて、それらが権利する権利を取得していることを確認することができます。または、あなたが署名した契約に応じて、サービス、私を終了するためのあなたの権利と責任を知っているようにしてください。電子。しばしばあなたが法的拘束力のある契約書に署名することがありますので、30日に書面で通知、検証され2違反行為など、あなたが合意した契約に定められた法とパラメータの範囲内で行動していることを確認。
それは高齢者を助けることになると心に留めておくべきことの一つは、それより必ずしも良いではないです。あまりにも多くの支援や注目が寄贈者と受信者の両方のために有害であることができます。当社のシニアの家族の強力なサポートが最初に自分たちの生活の質への肯定的な、具体的なブーストを生成することができますが、ヘルプの高いレベルを提供し続けることは時間をかけてうつ効果をもたらすことができます。過度の支援は、能力と自立の高齢者の感覚を侵食し、彼らのライフスキルを減少させることができる。
あなたが最初に時間をかけて、ベストを必要とするシニアを知っていますが、あなたが介護の専門家じゃないことを認識する必要があることを認識するためにそのためには、介護機関でのライブから人を雇っているとき、それは重要です。あなたは代理店から雇われ訓練された専門家が、高齢者の介護の中で最も専門的知識を有するものである、とあなたも、彼らはあなたが実際に干渉やされるイベントでは、あなたのように置くことができ、いくつかの批判を受け入れるように、オープンマインドを持ってできるようにする必要があります彼らが提供する最善の方法を知っている高齢者の介護の種類の問題を引き起こす。
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