娯楽用ドラッグを使う職場

社員で薬物乱用に知らせる - 物語の看板は、それが彼らの職場に影響をさせる危険性があります。
それが問題になる場合には、彼らの虐待的な習慣は仕事で危険な状況と考えられる傷害を作成し、長期的に会社に多額の金額を要することができる。これは、従業員が早期に虐待、薬物問題を開発し、それをすぐに根絶するかどうかを検出するためにcompanysの最善の利益である。あなたの職場の薬物フリー保つことは、問題を発見し、従業員の権利を侵害することなく、それを修正する方法を知ることを意味します。 ？1：しかし、あなたを探すために何を知っていけない場合どのようにあなたが何かを見ることができますここで従業員との薬物問題があることを示す3つの重要な変更がされています。
CapabilitiesCertain薬は、従業員が歩行時つまずくか、彼らはで動作する機器を手探りする可能性があります。これは、順番に他の従業員に害を与えることを職場で重大な事故につながる可能性があります。薬はまた上司の要求や指示が聞こえない耳に落ちるようになり不注意や物忘れを引き起こす可能性があります。 -影響下従業員行下の会社を傷つけることができる情報の重要な部分を見逃すことがあります。

2。作業出力の低レベルが続い高生産のProductivitySporadicバーストは、薬物の問題に起因する矛盾した生産性の可能性のある早期の警告サインです。
薬剤は、それらの心拍数を加速血圧を増加させ、それらの神経系を刺激するため、コカインの使用および特定の処方薬の初期段階では、個人がより良い実行する。その反対側では、マリファナは、一部の人々は締め切りに不注意や自分の仕事の質を測ることができます。

3。 PersonalityIfあなたの従業員が顧客との重要な会議や相互作用の間に彼らの個性に矛盾を表示し、あなたはそれらの状況を評価する必要があるかもしれません。神経過敏やうつ病は、しばしばあなたの従業員が使用しているどのような薬剤によって生成される高に従います。高自体は珍しく行動として現れる陶酔によって通知することもできる。
不安定で予測不可能な性格はあなたのcompanysのクライアントとの関係に大きな損害を与えることができ、また、あなたのスタッフの残りの部分の間で内部対立につながる可能性があります。あなたの職場での薬物使用を阻止することができます多くの方法があります。ここではいくつかは、麻薬のない雰囲気を作成するために従うことができます簡単な手順のカップルです：薬物乱用のポリシーを開発と防衛itYour最初の行を強制することは、明らかにあなたが仕事での違法薬物使用を容認いけないことを示す方針です。
ありふれた風景のどこかにそれを投稿し、あなたの従業員ハンドブックにポリシーが含まれており、定期的に従業員にそれを持ち出す。あなたの弁護士は、それが連邦、州、地方の法律に準拠して確保するための政策を検討する必要があります。均一かつ一貫して薬物乱用のポリシーを適用します。ランクまたは位置に基づいて任意の例外や慰めを行ういけない。適切に職場で適用行い薬物検査OftenHomeの薬物検査キットを使用すると、頻繁にテストする場合は特に、ラボの雇用への格安代替することができます。
これは、特に雇用、その従業員の潜在的に危険な作業を行うもの、聞きしたいが、違法薬物を使用していないことを確認するための確実な方法である。あなたがDrugTestClubから割引料金であなたの職場をテストするためにこれらのホームの薬物検査キットを購入することができます。 comの。彼らの薬物検査プログラムは、継続的な支援と情報とともに正確な結果を提供します。薬物検査クラブブランドのホーム薬物検査キットは、アクティブにして、マリファナを含む10種類の薬物をテストするのは簡単です。限られた時間のために、薬物テストクラブは無料のホーム薬物検査を含むプログラムを無料で毎月トライアルを与えている。
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