HIPPAまたは医療保険の携行性と責任に関する法律は、それらがジョブを変更したり、思わず自分の仕事から終了されたときに従業員のためのHIPAAの権利や保護を提供するために、1996年に議会で可決された。
医療保険の携行性の責任に関する法律は、ヘルスケアの詐欺を防止するためとDepartment健康と福祉は、医療システムの効率を向上させるルールを確立することを保証するために設計されています。 HIPAAへの多くの側面とHIPAAの要件を確立するにはいくつかの可動部品があります。最も一般的なHIPPA権主題はタイトルOneとHIPAA法のタイトル二つの内に含まれています。タイトルOne：タイトルHIPAAのいずれかのグループの健康の標準化のために制定されただけでなく、特定の個々の健康政策を計画している。グループの計画は既存の条件のために利益に置くことができる制限のタイトル1箇所規制を。
誰も病気になっていない場合、国は、美しい場所でしょう。残念ながら、私たちは、病気は避けられないことを知っている。グループの保険会社は、特定の既存の条件に報道の12-18月、 "除外"を配置することが許可されます。単に個々のグループのカバレッジを提供することが、グループ保険会社を置く。しかし、保険会社は、事前の計画の登録に存在していた条件への対応を遅らせる可能性があります。医療保険の携行性の行為の一つのタイトルは、それが保険シーカーが新しい計画に先立って入学までの期間のために立派なカバレッジを持っていた場合、保険会社が既存の条件で除外を配置することができないという点で保険の求職者を保護します。
除外期間がある場合は、HIPAA、保険を求める人が立派なカバレッジを持っていた時間の長さによって除外期間を減少させる。医療保険の携行性の明確化のために例を以下に提供されています。ジョンは最近、彼は3年前から持っていた仕事から解雇されています。ジョンは全体の3年間のための彼の雇用者のグループの健康保険を通じて健康保険を持っています。ジョンはわずか3週間前に終了されることに病状のために扱われてきた。
HIPAAの要件は、ジョンが新しい仕事に雇われ、その後、新しいグループの健康の計画の下で健康保険を申請しているならば、彼が立派なグループの健康保険を持っていたため、保険会社は、ジョンの既存の状態で12ヶ月の除外期間を置かないことを保証する新しいプランの入学前に、少なくとも12ヶ月間の報道。タイトル2：HIPAAのタイトル二つは、ヘルスケアに関連した犯罪に関連付けられている罰則を割り当てることによって、HIPAA権を保護します。 HIPAA権はさらなる目標は、医療システムの中で不正行為を制御するプログラムの作成とタイトル二つで保護されています。
HIPAAの要求は、医療情報の配布のための基準を作成することにより、ヘルスケア·システムの全体的な効果を高めるために起草するルールを含む。保健社会福祉省は、HIPAAの要件を遵守しなければならないエンティティを定義します。エンティティは、医療従事者、健康保険と医療情報と医療記録を送信するヘルスケア·課金サービスがあります。保健社会福祉省は、HIPAAのタイトルつに組み込まれている5つのルールを広めています。プライバシールール、トランザクションおよびコード·セットのルール、セキュリティルール、ユニークなルール及び施行規則。
詳細については、特定のHIPPAルールはテキサスの低コストの健康保険のウェブサイトでHIPAAルールを参照してください。検索
