従業員が働きがいを成功し、高めるために職場

でパーソナル有効性エイズを教えることは、彼らに個人的な効果のための補助教材を与えることを検討してください。
このような職業訓練コースで、またはマンツーマンコーチングを提供するマネージャーとしてなど、さまざまなシナリオでそれを共有しています。従業員は、彼らが職場で、より効果的であることがどのように自分を思い出させている知っている同僚せずに補助教材をいつでも使用することができます。パーソナリティインベントリ
ログイン

従業員はそのようなマイヤーズブリッグズタイプ指標または類似のツールと​​しての人格検査計器、恩恵を受けることができます。在庫のこの種の回答者が自分自身を評価する必要があります。彼女は、棚卸の結果を読んで、彼女の性格についての洞察力を学び、その理解に基づいて動作することができます。
例えば、彼女は内向的だということを知っている従業員は、そのようなブレーンストーミング会議やネットワーキングイベントのように、職場でより多くの発信であることに焦点を当てることができます。費用対効果の人格目録を求める雇用者は職業訓練のベンダーからオンライン人格クイズを取るために出版社または購入、従業員のライセンスから無料のテスト、注文部数を再現することがあります。 【楽ギフ長所と短所は、検索検索

の社員が雇用のさまざまな側面での個人的な強みと弱みを評価することによって、自己意識を高めるチャート。
専門家は、プロの開発計画をコンパイルするために彼の上司との会議のために準備する "強みと弱み"というラベルの付いた2列のグラフを使用する場合があります。弱点は、従業員と上司がそのようなトレーニングコースとして専門​​的な開発を通じて対処することに同意するという領域である。目標は、従業員が彼の個人的な有効性を高めるための適切な開発戦略にマッチしなければなりません。買取リマインダー一覧
の

ティーチングエイズは考慮すべき従業員のためのリマインダーを含めることができます。これらのステートメントは、作業時間の大半を活用する人を励ます。
職場での個人的な有効性は、コミュニケーションスキル以上にも関する。リマインダーは、労働時間を過ごすと、効果的に個人のニーズや欲求に基づいて他の人と交渉する方法個人的な目標設定、時間管理や組織に関する記述を含めることができます。彼らは彼らの上司を含む他人の期待を、管理し、時間に自分の仕事を達成することができた場合、従業員はより効果的である。買取マインドマッピング
ログイン

の社員が書き込み、電子メール、メモ、通信、レポート、およびPowerPointプレゼンテーションを含む、書面で効果的に通信する必要があります。
マインドマッピングツールは、グラフィック主催者でアイデアをマップする人を励ます。例えば、基本的に矢印、フローチャートによって接続されたブロックを持つグラフィック主催者を想像してみてください。作家は、作業プロセスのすべてのステップを考えるために、このアプローチを使用する場合があります。他のマインドマッピングツールは、特定の執筆活動について考えて奨励しています。 4正方形、または2つの正方形の二列の箱を考えてみましょう。作家は聴衆、目的、主要なアイデアとサポート詳細は、各広場に埋めます。マインドマッピングは、バランスのとれた思考を奨励し、すぐに書き始めるために圧力を除去します。

【,""