トリアージ問題の解決法

管理哲学は、病院のトリアージ室がどの程度有効に機能するかに大きな役割を果たします。
装置のコストがますます上昇する中、病院や他の医療施設のスタッフは、収益に重点を置くという圧力を受けています。しかし、ヒポクラテスの誓いと、ほとんどの文化の倫理的伝統の両方は、より人間的なアプローチが必要です。それは、患者が医療サービスに支払うべきではないということではなく、患者が危険にさらされた後に支払条件を交渉すべきであるということだけである。幸いにも、過度に制限的な管理哲学を持つ病院は少数です。今日のトリアージセンターが直面しているより迅速で緊急な問題は、人口の急増と医師と熟練した技術者の不足です。
ファシリティベースのトリアージの難点

トリアージの状況で直面する重大な問題は、過密状態と長い待ち時間の問題です。待機エリアを管理するために特別に看護師を指定することは、治療の遅れにより複合的な怪我を患う患者を削減することができる。この待合室看護師の役割は、頻繁に患者を再評価し、安定しない患者を他の患者よりも先に配置することです。信じるほど恐ろしいものとして、一部のトリアージ・センターでは、最悪の場合には患者の死につながる可能性のある、先着順番の大きな政策を採用しています。待機領域内の患者の頻繁な再評価は、問題の重症度の初期誤診を避けるためにも重要である。
可能な場合は、最善の訓練を受けた看護士ですら、すべての患者を診断するための準備が整っていないため、待合室専用の医師を揃えることが不可欠です。

トリアージュセンターの効率のもう一つの簡単な要素は、トリアージから実際のベッド自体に移動します。ボトルネックはさまざまな理由で発生します。場合によっては、施設自体が、人口が少なすぎるためです。上昇するニーズを満たすために設備を拡張するために、経営陣は責任を負います。トリアージーの施設では、予期せぬ大量の患者の流入の場合に、近くの施設に患者を移送するための計画を立てる必要があります。
このような流入は、あらゆる災害によって引き起こされる可能性があります。


看護スタッフの重要性

ボトルネックの原因としては、看護スタッフの不足が考えられます。十分な看護師を持つことによって、無能力の患者をずっと早く動かすことができます。トリアージプロトコールを施行する看護師は、コミュニケーション能力の向上を中心に、標準看護師以外の特別な訓練を必要とする。これらの最前線のトリアージ看護師は、絶え間なく到着する患者のより高い圧力環境に耐えることが不可欠です。技術者は、ER待機時間を短縮することができます。

医者が不足している場合は、医療技術者がそのギャップを埋めるために役立つことがあります。例えば、喘息の入院などの場合、呼吸療法士は問題を解決するだけでなく、本格的な医師の缶を使用することができ、救急室のターンアラウンドを早め、インフラ全体の負担を軽減することができます。痛み管理のスペシャリストは、怪我によって引き起こされた痛みのために激しくなった患者を扱う際にも役立ちます。