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多くの医療従事者は、HIPAAがCOBRA(または類似の種類の継続保険の種類)を使い果たした場合、HIPAAが適切な健康保険を購入するのを手伝うことができ、
HIPAAは、雇用主の健康保険制度が、あなたが就労している場合、あなたに保険金を制限または拒否することを禁止します。診断されたまたは治療された状態の登録日の6ヶ月前に新しい計画を振り返るだけで、既存の状態になります。
既存の状態である、HIP AAは、カバレッジの除外期間がどれくらい長くなるかについての制限を設定します。 2009年現在、除外期間は通常12ヶ月です(場合によっては、期間が18ヶ月になる場合もあります)。
その他のケア
しかし、HIPAAは、この除外は、既存の状態にのみ適用され、保健計画の他の給付(すなわち、あなたの既存の状態に必要なものとは別にケアの対象となる範囲)の補償を受ける権利を保護します。
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あなたの州では、連邦政府が要求するHIPAAで機能する追加の保護がある場合があります。あなたの州が追加保護を提供するかどうかを知るには、あなたの州の保険委員会事務所に連絡してください。
患者の権利
HIPAAのもう一つの利点は、あなたの医療記録(書面または口頭)の情報、保険または請求履歴の情報、およびその情報をどのように共有するか、そして誰と共有するかを制限します。
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