アリゾナCNA第9条トレーニング要件

アリゾナ行政法第9条第10項第9条第9条は、介護施設の管理に関するものである。
このトピックには、老人ホーム、長期ケア住宅およびリハビリ施設が含まれます。認定看護師は、これらの法律に関するケアを行い、これらの要件に記載されているケアプランに従うため、これらの法律に関するトレーニングを受けます。第9条では、1人の看護師が最大64人の住民に責任を負うと述べている。 CNAは臨床管理と連携してパーソナルケアを提供しています。定義

第9条では、これらの用語が養護施設内の住人の世話に関連するため、「虐待」から「就労」までのすべてを定義しています。多くの用語は病状を定義し、その他は養護老人ホームの運営と管理のビジネス面を明確に定義します。
法律は、ほとんどのセクションでは「管理者」を指しています。認定看護師は、計画を実行し、居住患者の日々のニーズや個人的なニーズに対応するための実践的ケアを提供します。


契約サービスの管理責任
看護ホーム管理者は、アクセス可能なレコードを維持する。

CNAが提供するサービスを含む、老人ホームでの契約サービスの責任には、管理者による記録保持が含まれます。労働者の不足の期間に、管理者は、数週間または数ヶ月間、介護補助サービスを提供する人事サービスと契約することができます。管理者は、養護施設と契約している各組織の契約書をファイルに保管しなければなりません。

管理者は、書面による職務内容と職務をCNAに提供する必要があります。 CNAの要件は、結核に対する免疫性を証明しなければなりません。

各従業員は書面の求人申請書を提出しなければなりません。 CNAは、最初の営業日までに有効なライセンスを証明する必要があります。雇用主は、養護施設で雇用されているCNAの訓練を提供する必要があります。スタッフは、住民の権利、適切な手洗い、リネンの取り扱い、感染の管理、特定の労働衛生上のリスク管理に関する指示を受けなければなりません。スタッフは、組織の災害計画についても知っていなければなりません。

新しいスタッフは、必要に応じて感染性肺結核およびその他の病気に対する免疫の証拠を提供する必要があります。雇用またはボランティア活動の開始日またはその前に、疾病対策センターが推奨する陰性プロングタイプの皮膚検査または他の結核検査を文書化しなければなりません。試験日または医学的に文書化された声明の後12ヶ月ごとに、スタッフとボランティアは結核検査に再提出する必要があります。


クライアントの権利

CNAはクライアントの権利について知っていなければなりません。彼らは厳重に各居住者のためのファイルのケアプランに従わなければなりません。
患者は、配慮、プライバシー、守秘義務、尊重を受けなければなりません。彼らは尊厳で扱われなければならない。患者は、基本的なパーソナルケアについて適切な援助を受けなければならない。

施設の外にいる個人や他の患者と交流する機会を患者に許可する必要があります。拘束を使用する理由は、患者の記録に記録する必要があります。患者の安全は、施設の最優先事項でなければなりません。患者の虐待の兆候が報告されなければならない。スタッフまたは患者に関する事故報告は速やかに報告する必要があります。

居住者は個々のケアプランを受け取る必要があります。
スタッフや管理者が強制、嫌がらせ、差別をしてはいけません。