ILO Health Impacts

職場における健康リスクは、新しいイノベーション、組織的変化または社会的変化によって引き起こされる可能性がある。
たとえば、バイオテクノロジー、新興雇用形態、新しい労働条件などの新しい生産プロセスは、心理社会的ストレスや仕事関連ストレスを引き起こす可能性があります。したがって、従業員の権利を促進し、社会的保護を強化し、まともな労働の機会を奨励する、まともな労働政策の必要性がある。国際労働機関（ILO）は、安全で助けになる健康環境を達成するために最前線に立っています。夜間の仕事と健康

夜間の仕事は、労働者の健康と福利に悪影響を及ぼします。夜勤の従業員のほぼ20％は、ストレス関連の状態によって引き起こされる重大な障害のために、退職時より前に働くことをやめます。
夜間の労働者の間では、概日リズムの乱れや食べ物や睡眠習慣の変化による健康の低下などの障害が一般的です。従業員の権利を保護するために、ILOはディーセント・ワーク・アジェンダを開発しました。ディーセント・ワーク・アジェンダは、人間の福祉を促進し、社会の安定、健康、労働者の競争力を高めるために働く労働条件の改善に役立ちます。


子どもの健康に関する仕事

子供は心理的および生理学的に未成熟である可能性があるので、身体的および性的虐待に対してより脆弱である。
特に商業的な性産業で余計な時間を過ごしている未成年の従業員は、怪我や病気のリスクを高める健康被害に遭う可能性が高い。 ILC87条約番号182は、児童労働の程度および性質に関する統計的および情報的データを要求する。また、一般的に成人向けに利用可能であるが、子供向けにはそれほど頻繁ではない一般的な自己評価健康を推奨している。したがって、ILOは、最悪の形態の児童労働を排除するための即時措置を禁止し、要請する。



精神的健康と働く上での幸福

状態は心理的ストレスを引き起こす可能性があります。
ILOはこれに沿って、従業員の環境を改善するための職場における総合的な健康政策を推進しています。また、公衆衛生、労働安全、社会環境、地域社会、職場におけるメンタルヘルスや措置もサポートしています。


保健セクターの公衆衛生改革

1998年、世界保健機関（WHO）、国際労働事務所は、労働者の健康に悪影響を及ぼす重要な改革を明らかにした。これらの改革は、政府、国際顧問、市民社会が従業員の健康を守る改革を実施するのを支援することを目的としていた。これらの改革は、保険・保健分野での追加雇用創出に加えて、地域社会の参加を制度化し促進した。
彼らはまた、公的な私的関係を構築するのを助け、政府および民間の病院での健康保険範囲を拡大しました。