職場ストレスの原因とは何ですか？

今日の労働者の従業員が常にストレスを受けていることは明らかです。
しかし、職場のストレスはすぐに消えることはなく、従業員の士気とパフォーマンスを妨げています。あなたの会社がストレス管理プログラムを実施する前に、まず職場におけるストレスの原因を特定し、生産的な職場環境を育むための措置を講じることができます。ワークロード

ワークロードの問題は、ビジネスリンクのWebサイトの記事によると、多すぎるか少なすぎるかの2つの方法で動くことができます。特に締め切りが間に合わない仕事が多すぎると、人々は急いで、敗北して、浸水してしまいます。仕事が少なすぎると従業員の気持ちが失われてしまいます。



協力関係

ワークグループの取り組みや、仲間の同僚は、他の人が修正しなければならない間違いを犯し、ストレスを引き起こす可能性があります。上司にピアを昇進させることは、従業員の仕事の仕方が変化するためストレスを引き起こす可能性がある、とBusiness Linkの記事は述べています。


管理の貧弱

両方ビジネスリンクの記事では、経営陣の不在とマイクロマネジメントの欠如が職場のストレスを引き起こすと述べています。従業員を管理していない管理者は、企業や作業グループに方向感を与えることができません。
一方、マイクロマネージャーは、従業員が何か正しいことをすることができないと感じ、誰かがいつも自分の動きを常に見ていると感じさせます。


労働環境

オフィスサーモスタットセット高すぎたり低すぎたりすると、大音量の音楽や会話、不十分な照明、不快な椅子、絶えず壊れてしまう機器などのストレスが発生する可能性があります。敵対的労働環境ガイドウェブサイトの記事によると、新しい職場をつくることは、新しいオフィス、新しい職員、新しい上司、目標を達成するための新しい手続きに合わせなければならないため、ストレスを引き起こす。
経済

経済的な時代には、ヘルプガイドウェブサイトの記事によると、解雇と予算削減は標準的な操作手順になります。その結果、恐怖と不安は、それぞれのカットバックでエスカレートし、仕事の実績や他の労働者との関係に悪影響を及ぼします。


嫌がらせ

セクシャルハラスメント、差別、毎日脅迫的な労働環境に暮らしています。このような状況は、従業員が自分の仕事で成功してより高い賃金の職に昇進する能力に影響します。