職場の健康&安全委員会目的

すべての労働者は、安全で健康的な職場への権利を持っています。
1970年に、米国議会は職場の安全を確保するために一定の基準を満たすことを義務づけた職業安全衛生法を可決しました。つまり、従業員は健康的な職場を維持する責任も共有しています。職場安全委員会は、労働安全衛生局（OSHA）が定めた基準を実施する際に従業員の参加を可能にします。 2008年には、米労働省によると、100人の正規のフルタイム労働者あたり3.9インチの非致死的な病気や怪我が発生しました。病気や怪我のため、企業は生産性の低下や仕事からの離脱に多大な費用を要します。
職場安全委員会の役割は、労働安全衛生のリスクを特定し、事故を減らすよう勧告し、定期的な安全監査を実施することにより、労働者の病気やけがを軽減することです。トレーニング

トレーニングと教育は不可欠です。まず第一に、委員会メンバーは、OSHAの規制、職場の安全および傷害防止について十分に訓練され、仲間の労働者を教育できるようにすべきである。理想的には、上級管理職から郵便室までのあらゆる種類の従業員を代表するべきである。


政策開発

委員会の主な機能の1つは、全社的な安全方針と方針マニュアル。
方針、目標、目的は、経営陣のサポートを受けている従業員に明確に伝達されなければなりません。マニュアルには、安全の目標と目的、危険分析の結果、怪我や病気を予防するための戦略、危険と潜在的な危険を報告する手順、緊急時対応システム手順、事故報告手順、 br>

ハザード分析

職場安全委員会の第1の課題の1つは、「職場での分析」を実施することです。 OSHAによって開発されたこのツールは、潜在的な危険を特定して事故や病気を予防するためのツールです。仕事の性質によって、人間工学、化学、電気、熱または火災、機械的、転倒、放射線または天候に関連する危険性があります。
潜在的な危険が特定されると、安全委員会はそれらを最小限に抑え、制御するための戦略を実施する。


予防と管理

安全衛生委員会は、設備や車両のメンテナンスのためのプロセスがあることを保証する。防護具や器具の使用に関する訓練を提供する。従業員が練習する機会を得るためのライブドリルの実施。経営陣が職場の危険を認識し予防するための適切な訓練を受けることを保証する。

事故や傷害は会社の費用にかかります。
労使関係のカリフォルニア部によれば、負傷した従業員が失った生産時間、労働者の報酬費用、および交換を訓練する時間などの間接的要因を考慮に入れると、病気や傷害によって失われた仕事の1日の費用は相当ですs）。職場の安全衛生委員会は、潜在的な危険を特定し、OSHAの規制に基づいて戦略や方針を策定し、それらを削減するのに役立ち、最も重要なことは、同僚が職場の安全衛生において役割を果たすことを可能にすることです。結局のところ、これは会社の節約につながります。