従業員は会社の最大の資産である。
従業員は労働力、マネジメント、ブルーカラー、ホワイトカラーまたは他の呼称であるので、彼らは本質的に会社を実行しているものです。さまざまな分野からの企業が良い職場の健康と慣行を採用することにより、従業員の職場の安全と健康に関する多くの関心を見せている。健康な従業員を持つことは、単に健康志向や安全な職場を持っている会社にもメリットはありません。生産性は、健康な従業員と安全な作業環境で増加します。この記事では、企業はすべてのための良い健康的で安全な職場を推進するエミュレートすることができます一般的な職場での健康習慣を見てとります。
彼らは職場の健康に影響を与える可能性の精神衛生上の問題や心理的な問題がある場合の従業員がチェックする必要があります。ストレス、感情的、口頭またはセクハラ、職場での暴力は、これらの問題のいくつかの例です。それは、それらがすぐに取り組まれることが重要である理由従業員の性能は、上記のシナリオのいずれによっても影響を受けることができ、それはです。そこに従業員のストレスレベルは、彼または彼女のしきい値を超えている時間かもしれないが、これが大幅に彼または彼女の物理的および感情的な健康を妨げる可能性があります。
それは会社が各従業員のストレスレベルに目を保つことが重要で、最も特に予算がカットし、大量解雇が明らかにされているとき、これがあるので、ビジネスは、あまりよくないという時間帯。互いに向かって疲れた労働者、うつやイライラの従業員、さらには病気感情の兆しが会社に存在しているときのストレスは、職場の健康悪化になるかもしれません。これは、従業員の高いストレスレベルを軽減するのに役立ちます実行可能な職場の健康プログラムを持っていることが重要です。
ストレスを取り除くことは不可能かもしれませんが、それを軽減することはまだ大きなになり、従業員のためにいくつかの野外活動や、接合時間を持つことで、同社はこれを達成するのに役立ちます。基本的には離れて仕事の深刻さから、社員の社会的相互作用のための機会を提供しています何かトリックを行う必要があります。作業環境では見落とされている心理的な問題の二つの一般的な原因は、感情的な言葉による虐待の形で嫌がらせされています。虐待には長い時間が起こった可能性があり、明白ではないかもしれませんが、これらのハラスメントの長引く効果は従業員の精神に埋め込まれる可能性があります。
労働者は、職場の健康政策におけるハラスメントのいかなる形の余地があってはならない理由であることを、彼らは口頭あるいは感情的に虐待を受けているとき自分自身のより不確かになる傾向があります。バーンアウトは、全体的な職場の健康を考慮した場合のために外を見るためのもう一つの重要な要因である。バーンアウトは、通常、長期のストレスによって引き起こされる。このような焼損であるとして状況が企業の助けを借りて回避することができます。ちょうど彼または彼女は非常に懸命に働いている個人でマニフェストにバーンアウトの原因であることを会社を表示し、個人のニーズを無視する。
時間が経つにつれて、撤退とうつ病で設定を開始し、行動の変化は、他の人に明らかになる。従業員は彼らのためにサポートグループを形成支援、職場の健康プログラムの中で考慮されるべきである。結論として、ゼロ·トレランス政策に付着すると、その感情的な、口頭またはセクハラかどうか、オフィスに嫌がらせの任意のフォームを解決することができます。ストレスとバーンアウトは、その一方で、効率性の向上、職場の関心インチであることが、同社は多くの社会的、基本的にはもっと楽しいことで、簡単に解決することができ、低い離職率と高い職場の健康コスト削減だけで利点の一部です同社は、これらの単純な施策を実施から得ることができます。
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