コーポレート薬物検査：薬物検査が多くの企業に義務化されています。
企業での薬物検査のための主な理由は、従業員に発生する可能性のある有害な影響を防ぐためです。これは薬を消費者のために他の従業員に起こりうる害を防ぐために。企業の社会的責任の観点から、企業のほとんどは、薬物検査を行っています。企業の薬物検査の種類：様々なレベル、様々な状況で行われている使用可能な薬物検査の異なる種類があります。彼らarePre雇用薬物検査：薬物検査の最も一般的なタイプの企業のほとんどで見つけることができます前の雇用の薬物検査である。このタイプのテストは、採用時の人に行われている。
ほとんどの雇用者はマリファナ、コカイン、PCP、アヘンやアンフェタミンなどの薬物が検出され、標準5パネルのテストを使用しています。郵便事故薬物検査：薬物検査のこのタイプは、任意の事故後に実施され、ジョブのタイミング時に従業員に発生します。この投稿は事故の薬物検査、従業員を解雇することではなく、個人が事故を起こし、薬物の影響下にあることをイベントで責任から会社を保護するものではありません。薬物含量が体内で検出された場合、会社は従業員のためにお金を払う義務はありませんか、それはどちらのcompanysののれんに影響を与える恐れがある場合の任意の並べ替えには義務はありません。
ランダムな薬物検査：ランダム薬物検査は、テストが行われるだろうというとき、従業員が知らない手順です。彼らは薬を服用前によく考えてますので、頻繁に予測不可能なランダムな薬物検査は、従業員に対する抑止力として機能します。デューティ/フォローアップテストに戻る：任意の従業員が薬物検査に合格しなかった場合、その人はもう一度テスト四十から五日間で使用してテストを受ける必要があります。このテストでは、人は、EAPからクリアランスを取得する必要がありますし、彼は、ジョブを再結合することができます。参加した後、人は再び抜き打ちテストされ、定期的に従業員は、次の1年に6回テストされます。
再テストへの要求：薬の陽性反応をされた者は、再試験を申請することができますが、彼は前のテストが行われている72時間後にした後にのみ適用されるべきである。合理的な疑念テスト：社員の動作または他の任意の観察文字は、人が薬物やアルコールが原因で損なわれる可能性があることを示唆している場合には、薬物検査とアルコールテストの両方が行われるであろう。従業員は合理的な疑いのテストのために識別された場合、彼は中断されますが、テストの結果が負のときに、彼は再び仕事に取られ、彼が中断された時間のために支払われます。
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