子供たち

を上げるために仕事を残すためにどのように新生児の親なら、またはあなたの子供はあなたの子供を高めるためにあなたの仕事を残すことを決定、少し年上であるかどうかは、どちらかあなたがこれまでに作ってあげる最も簡単な決断の一つである、またはそれはあなたが苦悶よその上の決定だ。
状況は誰にとっても異なりますが、真実は、それは慎重に検討し、計画を立てる必要があり、大きな決断だことに変わりはない。一度子育てのフルタイムタスクを取るためにあなたの仕事から辞任する意思決定を行うには、あなたの雇用主は、あなたの意図を知っているように持っている。指示
ページ1

は、あなたが作っている意思決定について考え、それが実現可能であるかどうかを決定します。あなたの子供を育てるために家に滞在したい場合たとえば、あなたはそうする金融手段を持っている必要があります。
あなたの仕事を離れると、あなたの子供のために食料や避難所を提供するための収入を持っていないことを意味するなら、それは責任決定ではありません。あなたは産休後に戻って来ていないしている場合は特に検索検索2

時間あなた自身の利点にあなたの辞任、。子育てによる。 comは、雇用者はすぐに、あなたはそれがあなたの産休が終わった後に出国することが知られてしなければならない効果的なあなたの雇用を終了する権利を持っている。これは、あなたの産休の真っ只中にいる間、あなたの健康保険が終了すること、またはあなたの出産の補償を受けない可能性があることを意味するかもしれません。
あなたの産休を残すためにあなたの意思を示す前に、終わるまでは待つ必要があります。買取3

は辞表を書き、あなたの上司にそれを与える。 CBSNewsの列、 "悪HRレディ"を書き込むスザンヌルーカス、による。 comは、あなたは、辞任のあなたの手紙の中であまりにも正直で誠実ではなく、あるべきである。あなたが最終的に仕事に戻って行くことに決めるべきかあなたが手紙に書いてと、あなたの将来の雇用の勧告を及ぼす可能性があります。
たとえば、あなたの手紙の中で、あなたはそれを作るために難しい決断でしたが、あなたはフルタイムの親であることは、現時点ではあなたのために最善の行動であることを決めたことを示す必要があります。また、効果的な日付を含める必要があります。あなたは、あなたの上司の仕事は不可能ジャークであることについての部分を残すことができます - 該当する場合。検索のiPhone 4

は、電話または数週間のために交換を支援するため、インターネットを介してあなたの可用性を提供し、家族やホームネットワークからアイリーンダウティ、仕事から家に女性が移行を助けるように設計会社がアドバイスします。
これは、異なるクライアントとのコンタクトについて、あなたの仕事のインとアウトについてのあなたの交換に話をそこにいる意味するかもしれない、または単にあなたの作品に持っているすべての進行中のプロジェクトを説明する。上司との良好な関係を維持し、彼女の心を緩和するために提供し、あなたの交換の心は、あなたが将来のためにあなたのプロの仕事のネットワークを維持するために起こっている。

【,""