編集：病気
従業員に対峙する。それが私的で、他の従業員がいないことを確認してください。話したり、従業員に託すことはしないでください。あなたに気遣い、助けてもらいたいことを彼女に伝えてください。
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共感して本物であること。従業員が深刻なうつ状態にある場合、彼は一人ではなく、あなたを信頼できることを知りたいと思うでしょう。
本当に従業員の意見に耳を傾けます。できるだけ中断が少ないことを確認してください。うつ病のある従業員と話しながら、誰かに電話に応答したり、あなたの場所をカバーしてもらう。落ち込んでいる人が開かれるまで少し時間がかかることがありますので、辛抱強くお付き合いください。
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解決策を提供するのに役立ちます。従業員とブレーンストーミングすることができます。あなたがエリア内のセラピストの名前と電話番号を持っている場合は、それを従業員に与えます。また、職場のための解決法について話し合う。
彼女が再焦点を合わせている間、1〜2週間は軽く義務づけられる必要があるかもしれません。
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従業員にフォローアップしてください。彼はあなたに来て、必要に応じて状況を話すことができることを知らせます。しかし、積極的に行動し、彼が治療を始めると彼がどのようにしているかを見るようにアプローチする。彼の仕事が改善すれば、彼にもそれを知らせてください。
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