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短期間の障害請求を管理する方法

     編集:病気

短期間の障害とは、病状によって就労できない場合に、給与/賃金の50%から75%を支払う保険の一種です。
短期間の障害は、個人が仕事に戻ることができるまで、比較的短い時間(すなわち、最大6ヶ月)のカバレッジを提供するように設計されている。適切な手続に従い、指定された期間内に申し立てを提出する必要があります。そうでなければ、あなたの身体障害の申し立てが拒否される危険があります。指示事項

1

あなたの人事部に連絡して、短期間の障害請求を提出するための時間枠を確認してください。通常、保険金請求は障害発生から10日以内に提出しなければなりませんが、これは職場と保険会社によって異なります。また、人事部から提出しなければならないすべての必要書類を入手してください。


2

指定されたすべての書式を指定された期間内に提出してください。書類をFAXする場合は、「FAX送信確認書」の写しを期限前に提出された証拠として保存してください。これらの書式には、障害を診断した医師の氏名、住所、電話番号、ファックス番号が含まれていることを確認してください。短期間の障害の問題を扱う人事担当者を含む、あなたの会社の人事部門の正しい情報も書き留めてください。


3

保険会社とフォローアップ人事部に定期的に提出してください。
クレームを提出してから3日以内に回答を受け取らない場合は、HRと保険会社に連絡してステータスを確認する必要があります。すべての当事者が、あなたの短期間の障害請求の処理に必要なすべての必要書類を受け取ったことを確認してください。


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