脳卒中犠牲者のための仕事

疾病管理センターが提供する年間数値によると、米国の約795,000人が毎年脳卒中を起こしています。
脳卒中の約25％が65歳未満の人々に発症する。脳卒中は、麻痺、言語障害、感情障害などの重大な障害を引き起こす可能性がある（文献1）。 2000年にロンドン大学が実施した脳卒中後の作業（The After Work）プロジェクトは、脳卒中前とは異なる627人の脳卒中生存者しか得られなかったことを報告しています（文献2）。在宅勤務の仕事

脳卒中の被災者のために仕事に戻るのが最も難しいのは、交通機関です。 National Telecommuting Institute（NTI）のような非営利団体は、在宅勤務のために身体障害者である在宅アメリカ人を訓練しています。
NTIによれば、家からの補充が可能な仕事には、電話によるホテルや航空会社の予約、請求部門の問い合わせ、カタログオーダー、技術サポートや支援などのカスタマーサービスポジションが含まれます（参考文献3）。

文章執筆

脳卒中犠牲者のための連邦政府の立場は数多くあり、様々です。 USAJobs.govのウェブサイトには、障害のある人を対象としたセクションがあります（参考資料4）。言及されたそれらの位置の中には作家のものがあります。
百万ドルの調達契約、テクニカルマニュアル、博物館の展示用テキストのいずれの作成であれ、脳卒中の犠牲者は書面での履行を見つけることができます。


脳卒中の犠牲者支援の仕事

他の脳卒中の犠牲者を助ける、または支援するポジションは、最も報酬を与えることができます。アメリカ脳卒中協会は、脳卒中生存者またはその家族を使用して、他の脳卒中患者にストロークファミリーワームライン（参考文献5）を提供しています。
Marymount Manhattan Collegeの失語症プログラムのような他のプログラムでは、脳卒中の被害者を他の脳卒中の犠牲者およびその家族と協力するために雇用している（参考文献6 http://www.mmm.edu/news/pastevents/byrddruckerfundreception.html）。


大企業の仕事

Talent Knows No Limitsは、障害のある人々の雇用のためのカリフォルニアの公立教育リソースです。
Talent Knows No Limitsのウェブサイトによれば、Walgreen＆rsquo s、Home Depot、Marriott、Pizza Hutなどの大企業は、障害のある人を雇っています（参考文献7）。（参考文献7）http://www.talentknowsnolimits.info/job-info_employer.html Home Depotには、障害のある従業員（Limit 8 https://careers.homedepot.com/cg/content.do?p=diversity）のためのLimitlessというアフィニティグループもあります。
脳卒中の犠牲者を含む身体障害者は、そのような国内外の企業に多くの重要な役割を果たすことができます。

雇用ガイドのウェブサイトで報告されているように、ハイテク分野は、障害を持つ人々が容易に働くことができる1つの領域です。 Staci Kaczkowskiは、障害のあるコンサルタントを抱えるBender Consulting Serivcesに勤務しています。 Kaczkowski氏は、「技術的には、基本的に障害は問題ではない」と語った。
「コンピュータの反対側にいる人々と対話しているとき、誰かが支援技術を使用しているかどうかはわかりません」 （参考資料8 http://www.employmentguide.com/careeradvice/Disabled_Workers_Advance.html）。