COBRAによれば、従業員、退職者、配偶者、元配偶者、従業員20人以上の従業員は、継続的な医療保険を受ける資格があります（COBRA Health Insurance

への連絡方法）。
自発的または非自発的（総違法行為を除く）にかかわらず、解雇後18カ月以内。さらに、離婚、時間の短縮、またはあなた、あなたの配偶者、またはあなたの扶養家族が健康保険を失うような予選イベントは、コブラを必要とする場合があります。健康被害者は医療費の全額を最大102％まで支払う必要がありますが、それは解雇やその他の予選イベントの後すぐに調べるべきものです - 特に、あなた、配偶者または扶養児が行く場合しばらく保健医療を受けていないこと。指示事項

1

あなたの健康計画管理者に連絡してください。
あなたの雇用者は、法律により、イベントの終了または予選の前に登録した健康保険プランの計画管理者に30日以内に連絡する必要があります。管理者は、COBRAに関する選挙の通知を14日以内に送付します。その後、COBRAを受諾または拒否する日数は60日間です。これがCOBRAが義務づけているこの厳しいスケジュールの下で起こらない場合は、あなたのヘルスケアプロバイダーに連絡してください。あなたの保険証の裏に電話をする番号が必要です。また、あなたの状況、保健医療費、および費用について特定の質問がある場合は電話する必要があります。
2

雇用者に連絡してください。
雇用主がCOBRAのガイドラインに従っていない、または他の質問がないと思う場合は、人事担当者に話してください。彼女はあなたに計画の管理者のための直接的な線を与えることができます。


3

米国労働省に連絡してください。米国労働省は部分的にCOBRAの管理に責任があります。 COBRAの通知および開示の要件についてご質問がある場合は、次のアドレスにお書きください：ワシントンDC、202

10。米国労働省、従業員給付保安管理、技術援助課、 。
あなたまたはあなたの配偶者がメディケアに近づいているか、またはメディケアの資格がある場合、これがあなたのコブラ保険にどのように影響するかについて質問がある場合は、メディケアにお問い合わせください：メディケアおよびメディケイド・サービス、7500 Security Blvd、Mail Stop C1-22-06、Baltimore、 MD 21244-1850または1-877-267-2323、内線番号615

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