コブラメディカルメリットとは何ですか？

米国の平均年間健康保険料は8,500ドルです。
これは、多くの人がその人とその雇用者によってカバーされる額です。人々が保険を失った1985年以前は、それはそれになるでしょう - 保険範囲へのアクセスはありません。 1985年の連結オムニバス予算和解法のタイトルXは、誰かが仕事や健康保険を失うたびに、健康保険へのアクセスを提供することを義務づけています。歴史

1981年と1982年の景気後退により、何百万人ものアメリカ人が仕事を失いました。増加したコストは、多くの人にとって健康保険を手に入れませんでした。
1985年の統合オムニバス予算和解法は、雇用者のグループ保険料の保険料の102％を支払うことができるようにしました。追加の2％は、計画の管理者が負担する管理手数料を表します。彼らはカバレッジを失います。コブラの法律は、雇用主から保険を購入した人にアクセスを提供することを規定しています退職、レイオフ、または発砲の結果であっても、雇用の終了後も同様の範囲に適用されます。その人は、次の月のカバレッジのために、プロバイダ（おそらく雇用者）に毎月支払う必要があります。 COBRAを受け入れるか拒絶するかは、受給者の最終日から45日を要し、一定期間（通常は18ヶ月）のみ保険を購入することができます。
コブラ保険を購入する人は、雇用された時と同じ給付を受け、プランに添付されている同じ控除額または共同支払いの対象となります。唯一の違いは、保険料を相殺する雇用主の寄付ではなく、コブラを購入する人が全体の費用に足を踏み入れることです。

COBRAは、健康保険会社または薬局や医療供給会社などの他の事業体に支払われる、グループ医療保険に適用されます。コブラは、雇用者が提供する健康、歯科、ビジョンまたは処方箋の購入を許可します。
例えば、雇用主が健康と処方を提供するが、歯科やビジョンを提供しない場合、その人は健康と処方の範囲のみを購入することができる。 COBRAは、グループ購入の障害、癌または生命保険にまで及んでいません。

すべての企業がCOBRAを提供する必要はありません。従業員数20名未満の企業には、連邦政府、教会その他の礼拝堂、宗教団体など、COBRAの提供に関する法律が義務付けられていません。地域および州政府はCOBRAの提供を免除されていません。



資格

人々がCOBRAの給付を受ける資格を得るための3つの主要イベントがあります。最初の、そして最も一般的なのは、解雇、解雇、退職のいずれの場合でも、仕事の喪失です。コブラの下では、18カ月もの間、彼と彼の家族のために保険を購入することができます。 2番目は被保険者の死から来ます。故人の配偶者と子供は、36ヶ月間の保険料を購入することができます。最後は、依存する子の状態の喪失と呼ばれるものです。これは、被保険者の子供が18歳に達し、大学を卒業したとき、またはまだ学校に通っていれば25歳になったときに発生します。
このような条件の下、被保険者は36ヶ月間子供のためにCOBRAを購入することができます。