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メンタルヘルス保険給付

     編集:病気

米国保健福祉省は、15〜54歳の人口の30%が精神障害に苦しんでいると報告しています。
労働者の統計によると、被災者は他の従業員よりも3倍多くの仕事を逃している可能性があるこのように、メンタルヘルス保険給付は、欠勤率を最小限に抑え、労働力全体の生産性を向上させるように働きます。身分証明書

精神的健康保険給付は、本質的に心理的な健康関連の問題をカバーするために使用されます。精神的または感情的な問題の治療、ならびに薬物乱用治療は、これらの利益の下に含まれる。これらの制度の適用範囲は、州法および雇用主の提供によって異なります。一般的に、精神的または感情的な問題のカバレッジは、医療関連の病気のために提供されるものよりも包括的ではありません。
補償金額は少なくなり、控除額および従業員負担率の要件がさらに高くなります。


タイプ

メンタルヘルスの給付は、標準的な保険プランの対象となります。健康保険業界の多くは管理されたケアの傘の下にあるので、メンタルヘルスの利点もあります。利用可能な4つのプランには、FO(FoP)、HMO(Health Maintenance Organization)、PPO(Preferred Provider Organizations)、POS(Point-of-Service)プランがあります。
HMO計画は、選択されたネットワーク内のプロバイダーから患者が選択するよう要求するのに対し、FFSプランは患者に医療機関を選択する選択肢を提供します。 POSプランとHMOは年間給付上限と選択された対象サービスのグループに基づいていますが、FFSプランとPPOの両方で実行されるサービスごとに料金が支払われます。




精神保健給付の下で提供されるサービスは、州の要件と雇用者の提供によって異なる場合があります。人が診断されると、患者のニーズに基づいて紹介が行われます。
可能な提供者の種類には、プライマリケア医、ケースマネージャ、ソーシャルワーカー、セラピスト、精神科医または登録看護師が含まれる。治療開始時に包括的な評価が行われ、どのプロバイダが患者のニーズに最も適しているかが決まります。


保険패리티法

今日のペースが速い仕事従業員に対する環境への圧力が高まっています。結果として、うつ病および不安関連状態の増加は、国民の関心が高まっている分野となっている。これらの治療ニーズを満たす努力の中で、保険給付給付は、保険給付に匹敵する精神保健障害の公正な補償である保険給付の引当を行っている。

雇用者の健康保険給付は、パリティ法の対象となります。彼らが精神的健康と薬物乱用のカバレッジを医療保険と一緒に提供することを選択した場合の規定。これらの条項は州ごとに異なり、保険金額、サービス、および治療期間の期間が異なることを意味します。 2008年10月現在、ポール・ウェルストーンとピート・ドミニシメンタルヘルスパリティ・アンド・アディクション・エクイティ・アクト(2008年)という新しい連邦法が制定され、現行の州法には含まれていない精神保健給付を対象としています。この法律は正式に2010年1月現在有効となります。



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