生活変容のための健康保険の変更手続き

健康保険を持っているほとんどのアメリカ人は、雇用主が後援するグループ計画を通じて給付を享受しています。
これらの制度は、通常、翌年の給付の変更が選択される場合には、開かれた登録期間および年間再登録窓口を有する。しかし、ほとんどの計画では、一定の有資格の人生変化イベントの中期変更の基準があります。対象イベント

各雇用者グループと保険会社は、どのイベントが中期給付の変更に適格であるかについて交渉するため、予選イベントの標準リストはありません。しかし、最も頻繁に認められる出来事には、結婚、離婚、出産、養子縁組が含まれます。このような場合、プライマリ被保険者は、給付変更の請求を提出する30日以内に、その事実が発生したことを証明するための適切な書類を提出しなければなりません。



手続きの変更

人生を変えるイベントの補償範囲の変更は、保険会社ではなく、雇用主の給付管理者に指示する必要があります。雇用主は文書を見直して、従業員が適格基準を満たしているかどうかを判断し、そうであれば、その特定の従業員の給付パッケージを変更するように保険会社に指示します。通常、人事部に連絡することは、必要な書式と指示を得るための第一歩です。保険会社と雇用主との契約に従って、従業員はこれらの種類の変更について保険会社に直接対処することはほとんどありません。



個人の保険範囲

少数保険会社を介して直接保険を購入し、雇用主から健康保険を受けていない人々のこれらの人々は給付金の変更を要求するために保険会社に連絡する必要があります。雇用契約は存在しないため、ほとんどの保険会社にとって厳しいタイミングと文書化の基準を適用せずに変更するのが一般的に簡単です。


ヒント

記録人生の変化のイベントのために健康保険の変更のためのあなたの要求についてのすべての通信。
ほとんどの人が変更を加えなければならない狭いウィンドウのため、プロセス内の矛盾やエラーが発生した場合に、適切にペーパートレイルを文書化することが不可欠です。