監督看護の種類

国家学生看護協会によると、看護師の55％は今後10年以内に退職する予定である。
この傾向は、看護師がベッドサイドの看護師から看護師の看護師に昇進するためのフィールドを広く開いたままにします。逐次的なステップごとに、看護師は患者ケアのアウトカムと看護実践へのより大きな影響に責任を持ちます。
看護師は医療意思決定に重要な役割を果たします。

ほとんどの病院や他の医療施設には、看護監督の4つのレベルがあります：看護師マネージャーまたは看護師監督のエントリーレベルのポジション、組織全体の看護を監督する主任看護師（CNO）と、指定された臨床分野の説明責任、いくつかの部署の責任を持つ取締役の職位



責任< p>ベッドサイドケアからエントリーレベルの監督職に移行する看護師は、典型的には指定されたシフトで他の看護師の役割モデルおよび臨床リソースとして役立つ専門家臨床家である。
看護師マネージャーは、組織内のミドルマネジメントのメンバーで、彼女の臨床領域の24時間365日の運用を担当しています。看護ディレクターは、看護幹部チームの一員であり、彼女のビジネスユニットの戦略的計画とグローバルオペレーションを担当しています。 CNOは、組織内の最高ランクの看護師であり、そこでの看護の一貫性と質に対する重大な責任を負っています。


所要時間

労働統計（BLS）、多くの医療機関では、監督職の看護師が進学していることが求められています。
これには、看護学士（BSN）、看護学士号（MSN）またはビジネス（MBA）、さらには看護学の博士号などの学士号が含まれます。 NSNAによると、看護師は通常、初級レベルの監督職には2〜3年、看護師には3〜5年、看護ディレクターには5〜7年の実務経験が必要です。チーフ・ナーシング・オフィサーは、通常、7〜10年以上の経験があります。いくつかの医療施設では、看護師のリーダーに看護管理の認定が必要です。


看護師の給与は、看護師の役割によって多少異なりますが、地理的位置、雇用者のタイプ、教育と経験。
例えばSalary.comによると、米国の看護師の平均給与は86,358ドルであり、看護の取締役は108,679ドルです。重要性

ロバートウッドジョンソン財団、看護師は、患者のアウトカムを改善し、安全を確保し、コストをコントロールするような今日のヘルスケア環境の変革に重要な役割を果たします。すべてのレベルの監督看護師は、この文化変化に参加し、組織内の看護実践に影響を与える機会を得ます。