RN

としてコストを削減する方法医療費の増加はすべての人に影響を与えます。
コストを削減する方法を見つけることは、ヘルスケア提供者がヘルスケアシステムが直面しているいくつかの問題を改善するのに役立つ素晴らしい方法です。登録看護師またはRNは、医療用品や機器などのリソースを慎重に管理し、免許を有する実務看護師（LPN）や認定看護師（CNA）などのサポートスタッフを管理し、残業賃金を削減することによって医療費を削減することができます。保健医療費を削減することは、将来のケアが必要な人々に利用できるようにするための良い方法です。指示

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医療用品を管理する。
RNは、患者の治療およびケアに使用される消耗品を管理することによって、医療費を削減するのに役立ちます。患者を治療するときは、各治療を実施するのに必要な量の食料を摂取し、使用してください。例えば、患者のドレッシングを変更する場合、ドレッシングを患者の部屋に変更するために必要な包帯の量だけを取る。ドレッシングを変更するために必要なガーゼと包帯の量だけを開き、余分なものを投げるのではなく、次のドレッシングの変更のためのガーゼの不必要なパッケージを保存してください。

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必要に応じて、高価な使い捨て品ではなく、使い捨てではない装置を使用すると、コストを削減できます。
より高価な使い捨てバージョンではなく、温度計、パルスオキシメータリード線、布地リネンなどの衛生的で再使用可能な機器を使用してください。ディスポーザブルアイテムは便利ですが、各アイテムは1度しか使用できないため、コストが上昇することがよくあります。患者のケアのために必要とされる、中央供給装置または装置/供給貯蔵装置からの装置のみを注文する。まれに使用される余分なアイテムやアイテムを注文すると、必要でないために機器が棚に座っているとコストが増加することがあります。


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サポートスタッフを管理します。
RNは、サポートスタッフを適切に活用し管理することにより、コストを削減するのに役立ちます。患者をケアするために追加のRNスタッフを雇う（コストが増加する）のではなく、現在稼動しているRNをサポートするためにLPNとCNAを使用します。 LPNとCNAの賃金はRNの賃金よりも低く、お金を節約するのに役立ちます。 1つのRNで動作するLPNおよびCNAは、RNのグループと同じ品質のケアを提供することができます。給与を支払っていないスタッフを使用して、RNを実行する必要のない職務を実行することで、医療費を削減することができます。

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職務を分担し、委任する。
RNは、RNを必要としない義務を他のサポートスタッフに割り当てることによってお金を節約するのに役立ちます。他人に職務を委任することで、より少ないRNが勤務することが可能になり、支払われる賃金の額が削減されます。 LPNは、ほとんどの種類の医薬品を管理し、単純な治療を行うなど、RNと同じ基本機能の多くを実行でき、LPNがRNカバレッジのギャップを埋めることができます。 CNAは、RNを解放することができる日常生活のすべての機能（入浴、ドレッシング、授乳など）を処理し、他の任務を実行することを可能にする直接的な患者ケアを提供することができる。時間とともに。
カバレッジのギャップを埋めるためにサポートスタッフを使用することは、残業を削減する1つの方法です。 Overtimeキャップは、各給与期間中にどのくらいの残業が許容されるかを決定するRNおよび経営陣との合意を形成することにより、超過時間外費を防止するために使用できます。 RNは、追加の個人日、休暇日、休暇を要求したり、残業代の代わりにギフトカードを使用して医療費を削減し、患者ケアを損なうことなく予算を安定させることができます。