短期障害に関する事実

短期間の障害とは、病気、けが、または障害を引き起こす他の非永続的な状態のために職務を遂行できない労働者を対象とするように設計された種類の保険を指します。
短期間の障害は、負傷した人に特に金銭的利益をもたらす労働者の給与と混同してはいけません。その代わりに、短期間の障害は、仕事以外の状態に陥った労働者を対象にしており、回復するまで数週間かかることがあります。事実

短期間の障害は、仕事の能力を妨げる健康状態を発症する従業員のための「セーフティネット」の一種です。具体的には、短期間の障害保険は、その従業員が働くことができないときに従業員の給与の一部をカバーします。従業員は、自分の短期的な障害パッケージを民間保険会社から購入することも、雇用主から保険を購入することもできます。
雇用主は、従業員が購入できるグループパッケージを提供することがよくあります。いくつかの州では、特定の規模の雇用者は、従業員のために短期間の障害保険を運ぶか、または提供する必要があります。


タイムフレーム

短期間でカバーされる時間障害はポリシーごとに異なります。平均して、短期間の障害は、約3ヶ月から6ヶ月の上期まで従業員を対象としています。いくつかの地域では、給付はさらに長く続きます。例えば、カリフォルニア州では、従業員は短期間の障害給付を1年間請求することがあります。
さらに、短期間の障害の方針では、給付が支払われるまでに2週間もの待機期間が必要になることがあります。待機期間は従業員の状態が実際に有効であることを保証し、軽薄または無効とみなされる可能性のある請求を防止します。さらに、従業員が雇用主を通じて短期間の障害を購入した場合、従業員が請求をするまでに一定の時間がかかることがあります。



コスト

短期間の障害保険費用は保険契約によって異なります。従業員の短期間の障害を抱える雇用主は、一般的に各従業員に対して年間平均200ドルを支払う。
短期間の障害を雇用主から購入する従業員は、年間約700ドルまたは800ドルの支払いを期待できます。職場とは無関係に購入される個人の方針は、より高価になりがちで、年間1,500~2,000ドルの費用がかかります。ポリシーの年間コストは、従業員がクレームを提出した場合の月次支出に基づいています。短期間の障害は、平均して月に2,000ドル程度で働くことができない従業員を対象としています。

短期間の障害は、その名前短期的な健康問題を示唆している。
しかし、この種の保険は長期的な問題をカバーするものではないため、短期間の障害の中で健康状態が解決されないことを認識した従業員は、長期的な計画を作成するために雇用主と協力しなければなりません。アクション


エキスパート・インサイト
すべての保険はギャンブルになる可能性があり、短期間の障害にも違いはありません。同時に短期間の障害は、糖尿病、関節炎、心臓発作などの健康問題を抱える従業員にとって、仕事に支障をきたし、時間がかかることを要求する従業員の命の恩人になる可能性があります。
保険専門家は、短期間の障害を検討している人は、決定を下すためにポリシーとコストを慎重に検討することを推奨しています。場合によっては、保険金の支払いよりも多くの利点があります。