どのように会社の健康管理プログラムの成功を評価する

企業の健康管理プログラムは、通常、ウェルネスプログラムと呼ばれます。
これらのプログラムは、従業員が保健医療事業者から得るものよりも、健康上の追加的な利点を提供します。これらの恩恵には、栄養、歯科および医療情報へのアクセス、禁煙プログラム、外部フィットネスプログラム、さまざまな無料評価が含まれます。会社のウェルネスプログラムの成功には、多くの要素が寄与しています。指示

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従業員一人当たりのプログラムの費用を決定する。ウェルネスプログラムの費用は、提供される利益に依存します。この費用は、全体的な医療費の削減を支援するための費用です。組織は成功するかどうかわからないため、コストを制限したい。
通常、ウェルネスプログラムの従業員1人あたりの費用は3〜5ドルです。

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従業員の健康管理に関する請求情報を確認します。従業員が治療中の病気やけがの種類を認識すると、どのようなプログラムに参加する可能性が高いかがわかります。たとえば、400人の従業員が風邪やインフルエンザの治療を受けている場合、寒い情報のための健康フェアとインフルエンザの救急隊が関心を集めているかもしれません。


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従業員の出席を調べます。欠勤の減少は、医療プログラムの成功を示すかもしれない。従業員の負傷や病気が少なくなる可能性があります。
従業員がプログラムの利点を利用していない可能性があるため、欠勤の増加も重要です。

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従業員の離職率を評価します。退職率の上昇は、従業員の組織に対する不満を示している可能性があります。これには、医療プログラムなどの利点が含まれています。売上高の減少は、従業員の士気の高まりを示す可能性があります。

健康相談所または診療所での人数分析を実施してください。これは、各イベントに出席する従業員の報告です。この分析は、組織にこれらのプログラムへの継続的な関心のアイデアを与えるでしょう。